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我國高校積極探索多樣創新方法促進畢業生就業
中央政府門戶網站 www.gov.cn   2010年07月08日   來源:新華社

以培養搶手人才為己任
——我國高校以創新方法促進畢業生就業

    新華社北京7月8日電(新華社記者吳晶、劉奕湛)對於630萬即將走出校門的應屆高校畢業生而言,步入社會的第一步邁得如何,直接關係著他們今後的成長之路。近年來,在黨中央、國務院的高度重視和全力部署下,我國各地高校積極探索形式多樣、貼近學生需求的就業引導和服務政策,在推動畢業生就業過程中發揮著越來越積極的作用。

    職業能力:瞄準人才培養的核心目標

    畢業生就業率穩定在96%以上,畢業生和用人單位對學校學生就業工作滿意度保持在95%左右——這是同濟大學畢業生就業工作在國際金融危機影響下,始終保持的良好狀態。

    “我們成績的取得得益於教育教學改革和人才培養模式創新。”同濟大學黨委副書記李昕説:“在學校的專業調整和招生計劃編制工作中,就業狀況已成為最重要的參考指標之一。”

    近年來,同濟大學建立“招生——培養——就業”為一體的聯動機制,探索人才培養過程的複合型、靈活性和適應性。堅持按專業大類招生,高年級學生可自主選擇專業方向,全校學生也可選修第二專業、跨校輔修。

    沒有很好的教學質量,就沒有良好的就業保障——在同濟大學的每個院係,這種觀念都深入人心。為了建立起新型的“教學質量保障體系”,學校建立了就業狀況與人才培養的反饋聯動機制;為更好地適應社會對畢業生創新實踐能力的要求,學校又大力實施“創新型教育行動計劃”和“卓越工程師培養計劃”;為了設立“培養模式創新實驗區”,學校直接投入4800余萬元建立覆蓋學校所有學科門類的20個大學生創新實踐基地……

    學校還主動融入區域經濟社會發展,使學科佈局與校區佈局結合、産業鏈與學科鏈對接,為學生提供了在實踐中提升就業能力的機會。

    在北京奧運會、上海世博會、振華港機、中西部城市建設等重大工程中,同濟學生積極參與課題研究、課程設計、志願服務等活動,學生的科技創新能力得到檢驗、實踐動手能力得到加強,創業成才理念得到深化,社會服務意識全面提升。

    校企合作:搭建就業實訓的開放平臺

    在陜西楊淩職業技術學院,一項名叫“百縣千企聯姻工程”的項目深得廣大師生的喜愛。學校通過與企業、社會多種資源的融合,推進工學結合,為廣大學生拓寬了實踐和就業的渠道。

    目前,學院已與省內外106個縣(局)、917個企業建立了合作關係,建成校內實驗實訓室188個,校外實訓基地163個。

    “通過聯合各方組成協調領導小組,夯實責任,保證經費,加強定性、定量考核,獎懲結合等5項舉措,這項工程的效果逐步深入。”楊淩職業技術學院黨委書記曹毓剛説。

    近3年,學校畢業生就業率均達到96%以上。82.7%的畢業生在合作企業就業。

    為了建立學校的就業品牌,楊淩職業技術學院實施定期“回訪制”,要求院繫領導、教研室主任定期到用人單位進行回訪交流,及時調研掌握用人單位的意見和建議。在這種良性的深度合作中,學院構建了基於工作過程的“情境化模塊式”等12種各具專業特色的人才培養模式。學校堅持以職業崗位核心能力為基礎,以學生動手能力培養為主線,構建課程體系,設計與實施實踐教學過程。建成國家級精品課程3門、省級及行業精品課程13門。

    曹毓剛説:“僅有硬體還遠遠不夠,必須強化師資隊伍建設。”近年來,學校先後派出276名教師到企業單位進行實踐鍛鍊,50多名教師兼任企業技術顧問。聘請兼職教師261名、客座教授9名。建成國家級教學團隊1個,省級教學團隊4個,涌現出國家和省級突出貢獻專家、勞動模範3名,省級教學名師、師德標兵、職教名師17名。

    就業關愛:構建全方位服務長效機制

    同濟大學通過定期聯絡數千家用人單位、建立校地“人才服務合作站”、聯手人才仲介、開通骨幹企業“招聘直通車”等方法,每年組織千余家用人單位進校招聘,學生就業信息網每年發佈需求人數達5萬人次以上,畢業生供需比連續3年超過1:6。

    “就業絕不是學生畢業時才要關心的問題,必須著力構建全方位就業服務體系。”李昕説。

    為提高學生的職業生涯規劃能力,同濟大學設立“大學生職業發展教育”項目,建立校、院兩級,全程化、全覆蓋、分層化、個性化的職業發展教育體系。建立以選修課為核心、專題講座為輔助、形勢任務課為拓展、網絡學堂為補充的每學年覆蓋近2萬人次的全程化課程體系;建立以新生教育為基礎、個案諮詢為主體、現場諮詢為特色、社團活動為載體的多樣化輔導體系;建立以校外培訓為途徑、校內辦班為渠道、業務講座為媒介、集體備課為平臺、企業挂職為契機的精英化師資體系。

    針對家庭經濟困難、就業困難的“雙困生”,開展就業援助“手牽手”活動,從政策、技巧、心理等方面入手,通過座談會、導師制、團訓、面談等多種形式,為困難學生提供全面的就業支持,受益學生人數超過300人。

    而在楊淩職業技術學院,全體教職工都分別承擔著幫助一定數量學生就業的任務,並要參加相關考核。

    “沒有就業就沒有學院的發展、沒有學院發展就沒有每個教職工的發展。”曹毓剛説:“只有每個教職工都樹立愛生如子的意識,把每個學生的事當作自己孩子的事,學生的就業水平才能不斷提升。”

 
 
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