新華社北京１１月５日電（記者 鄒聲文 崔清新）記者近日從全國人大財政經濟委員會獲悉，我國人力資源和社會保障部正在組織研究擬訂公務員工資制度改革方案和深化事業單位收入分配製度改革的工作方案，並在方案出臺後積極開展相應立法工作。

    人力資源和社會保障部是針對２０１０年３月十一屆全國人大三次會議期間，部分人大代表在議案中提出的有關問題作出上述表態的。有３０名人大代表在議案中提出，當前我國存在機關事業單位工資發放隨意性大、缺乏法律依據，部分行業企業工資水平過高，高管年薪制度不完善等問題，建議制定工資法予以規範。

    對此，人力資源和社會保障部表示，對高管年薪以及壟斷行業職工工資過高問題，人保部擬會同財政部、審計署等有關部門加強監管規範，在工作取得一定經驗後，適時提出立法建議。

    另有３０名人大代表在議案中提出，一些企業拖欠農民工工資現象時有發生，主要集中在建築業和餐飲業。拖欠工資的行為，不僅侵害了農民工的合法權益，不利於統籌城鄉發展的大局，由此引發的矛盾還影響社會穩定，建議制定農民工工資保障法。

    針對這些議案，人力資源和社會保障部表示，為保障農民工工資支付，該部正在指導和督促各地建立健全企業工資支付監控制度、工資保證金制度和群體性事件應急工作機制等。

    同時，人力資源和社會保障部還指出，《企業工資條例》已列入國務院二類立法計劃，人保部還擬在條例中對工資宏觀調控和管理問題作重點規定。

    對此，全國人大財經委同意人保部的意見，建議有關部門加快相關立法進程，解決代表議案所提的問題。