新華社合肥１月３日電（“中國網事”記者 王立武、朱青、熊潤頻）在網絡上引起熱議的安徽黃山徽州區招聘事件有了最新進展。徽州區招聘工作領導組負責人３日對新華社“中國網事”記者表示，除了原定於１月３日進行的面試已經在２日公告取消外，此次事業單位招聘方案目前也已經全部終止。徽州區將積極主動按照最新公佈的《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》要求，完善招聘工作，重新組織實施。

    １２月２４日，安徽省黃山市當地一論壇上，網名為“徽州人”的一名網友發帖稱，黃山市徽州區事業單位招聘為領導子女專設，引起了網民熱議。

    針對網民的批評和質疑，徽州區人社局局長胡志成在接受“中國網事”記者採訪時否認了“因人設崗”的説法。他説，此次招聘戶籍限定是因為山區鄉鎮工作條件差，工資待遇低，過去就出現過外地人應聘後很短時間就辭職的現象，而招收本區戶籍的人員更具有穩定性，能更安心地開展工作。同時，大專以上學歷就可以滿足工作需要。

    全程參與此次招聘監督的徽州區監察局副局長洪光武３日也告訴記者，制卷、監考、閱卷等各個環節都嚴格按照國家事業單位人員招聘有關政策執行，並在紀檢監察部門的監督下進行。由於試題較難，考生分數普遍偏低，但這並不能説明招聘的考生知識少、素質低、能力差。

    ２０１１年１月２日，黃山市徽州區人力資源和社會保障局發佈《公告》，取消了原定於１月３日進行的此次事業單位招聘工作人員的面試工作，表示儘快按照《暫行辦法》要求進一步完善招聘工作。

    記者了解到，徽州區發佈、實施《關於公開招聘事業單位工作人員的通知》是在２０１０年１２月２０日。在實施過程中，安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳出臺《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（簡稱《暫行辦法》），並於２０１０年１２月２９日在安徽省人力資源和社會保障廳網站全文公佈。

    “重新組織招聘絕不是因為有７名科級幹部子女入圍”，徽州區招聘工作領導組負責人説，儘管此次招聘工作在省最新政策出臺前就已經進行，但在新老政策銜接過程中組織的招聘工作，也有必要積極主動與新的辦法相一致。

    與舊規相比，新的《暫行辦法》對於公開招聘信息的發佈時間、報名時間等作出了更為詳細和明確的規定，要求“招聘信息發佈時間距離報名時間開始的時間不少於７個工作日”；公開招聘“報名時間一般不少於５個工作日”等。

    胡志成表示，下一步，區招聘工作領導組將認真研究，按照《暫行辦法》規定要求，重新開展招聘工作，妥善解決相關問題，並積極接受社會各界監督，高標準、嚴要求地組織實施有關招聘工作。