新華社北京１月１０日電（記者 張淼淼）“十一五”期間，北京市有２萬餘人次通過競爭上崗晉陞了職務，其中，市級機關處級領導職位競爭上崗比例達到了６６％。

    北京市人力資源和社會保障局相關負責人１０日發佈以上信息。據介紹，“十一五”期間，北京市幹部人事制度改革工作，將領導幹部“競爭上崗”列為重點，截至目前，競爭上崗已經在北京市１６個區縣全面開展，並已成為北京市選拔任用領導幹部的主要方式。

    北京市人力社保局相關負責人表示，“十一五”期間，一大批優秀幹部通過競爭上崗脫穎而出，從整體上提高了幹部隊伍素質，改善了人才結構。

    特別是在２０１０年，北京人力社保部門通過不斷創新量化管理手段，制定競爭上崗考評辦法，鼓勵推行部門結合、區域聯動的組織模式，實現了處科級領導職務競爭上崗覆蓋面的大幅提高。

    統計顯示，“十一五”期間參加北京市級機關處級職務和區縣機關科級職務的競爭上崗達到５萬餘人次，比“十五”期間增長６０％；有２萬餘人次通過競爭上崗晉陞了處、科級職務，比“十五”期間增長４０％；處級領導職位競爭上崗的比例達到６６％，比“十五”期間增長３０％；北京市１６個區縣科級領導職位競爭上崗比例全部超過３０％，其中豐臺、門頭溝等５個區縣超過９０％。