一家企業招聘工作人員在福州火車站出站口發放用工信息（ 2月12日攝）。

    春節過後，正是企業單位需要大量招工的時候，也是大量農民工涌入城市尋找工作的時候。連日來，記者在福州節後招工點採訪時，聽到求職者詢問最多的就是：“月工資多少？一天要上幾小時班？假日有沒有休息？居住條件怎麼樣？......”一邊是用人單位四下招人而招不到人，一邊是進城農民工到處奔波尋找工作。企業“招工難”與農民工“找工作也難”成為人們關注的熱點。

    隨著80後、90後新生代農民工成為城市務工人群的主體，招工市場“供需關係”也隨之發生變化。由過去的“企業選擇工人”逐漸轉變為現在的“工人選擇企業”。新生代農民工的求職觀念與其父輩的相比較而言，不僅注重工資待遇和勞動環境，更注重用人方人格品質、個人的物質和精神生活。“要工資更要關愛”不再是“浮雲”。

    近期以來，福建部分企業尤其是沿海地區部分企業已出現嚴重用工短缺現象，節後“招工難”形勢更加嚴峻。據有關部門分析：用工穩定性差是造成用工短缺的主要原因，改善企業用工環境，增加員工收入是提高員工返崗率，緩解“招工難”的關鍵。

    為適應用工形勢的變化，福建各地政府職能部門正在積極採取應對措施，組織用人單位把崗位信息送到務工人員相對集中的車站、碼頭和招聘現場，讓農民工花最少的精力，用最短的時間找到合適的工作。新華社記者 張國俊 攝

    2月14日，一家企業招聘人員（右）在福州勞動保障大廈舉行的用工招聘會上向求職者介紹用工信息。新華社記者 張國俊 攝

    2月14日，在福州勞動保障大廈舉行的招聘會上，一些招工單位“門庭冷落”。新華社記者 張國俊 攝

    企業招聘工作人員在福州火車站節後臨時招工點等待求職者前來應聘（2月12日攝）。 新華社記者 張國俊 攝

    2月14日，企業招聘人員在福州火車站節後臨時招工點等待求職者前來應聘。新華社記者 張國俊 攝