新華社上海６月３日電（記者 黃安琪）上海市人力資源和社會保障局３日發佈２０１１年度企業工資增長指導線，要求上海市企業參照６％漲幅的下線，給包括一線職工在內的勞動者漲工資。

    根據相關文件，上海２０１１年度企業工資增長的平均指導線為１３％，上線為１８％，下線為６％。此次發佈的企業工資增長指導線，是有關部門在綜合考慮當地經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素後，對企業提出的工資增長指導意見。

    有關專家指出，６％的下線是基於物價增長等因素確定的，企業今年工資漲幅應至少達到這一程度，才能使勞動者的生活水平和上年相當。

    據悉，生産經營正常、經濟效益較好的企業，可參照平均線確定工資增長水平。其中，企業上年平均工資水平低於全市職工平均工資６０％的，可參照上線增長工資；上年平均工資水平高於全市職工平均工資兩倍的，可參照平均線的８０％增長工資。

    上海市人保局相關負責人表示，企業在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生産服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度。同時，要妥善處理好企業經營者與普通職工的工資分配關係，普通職工工資不增長的，企業經營者和中高層管理人員的工資也不宜增長。

    此外，相關部門還要求，企業建立職工工資與勞動生産率提高同步的增長機制，通過工資集體協商，合理確定本企業職工的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度，既促進企業的發展，又維護職工的權益，保障勞動關係的和諧穩定。