新華社北京７月２５日電（記者 徐博 趙超）人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在２５日舉行的新聞發佈會上説，事業單位的工資制度、人事制度、養老保險制度改革正在按照事業單位分類改革的總體部署加以推進。

    尹成基説，義務教育階段教師的績效工資已在去年全部落實到位。同時，國家對基層醫療衛生和公共醫療衛生機構的人員實施績效工資也做出部署，目前各地基本上已經有了方案，正在落實當中。對於其他事業單位的績效工資，人力資源和社會保障部總體上要求各地積極、穩妥、慎重地推進改革。

    尹成基説，事業單位養老保險制度的改革是事業單位分類改革中一項重要配套制度。關於開展事業單位養老保險試點的５個省，人力資源和社會保障部正根據事業單位分類改革的總體要求和各項配套改革的進展情況進行詳細、認真測算，進一步完善試點方案。

    他説，為了使試點工作能夠更好地推進，使這個制度更好地體現事業單位的特點，人力資源和社會保障部還將制定和出臺配套的政策，如職業年金的辦法。

    尹成基説，機關事業單位的養老保險制度改革方向是明確的，中央、國務院已經明確了要加快推進機關事業單位養老保險制度改革。機關事業單位的養老保險制度要能夠體現機關事業單位的特點，便於人員在機關、事業、企業之間的正常流動。所以，經過進一步研究，這項改革也將適時啟動和推進。