“陽光選拔”播撒陽光一片
——全軍首次成規模從大學畢業生士兵中選拔軍官記事

    新華社北京１１月２０日電(王文斌、賽宗寶、李宣良)大學生士兵是人民軍隊中一個新興人才群體。２００９年和２０１０年，全軍和武警部隊共徵集大學生士兵１８萬名，其中大學畢業生士兵１２．８萬。

    兵員結構的改善，拓寬了部隊生長干部來源渠道。２０１１年８月，總參、總政、總後聯合下發了《從大學畢業生士兵中選拔軍官暫行辦法》。截至１１月１０日，全軍和武警部隊今年確定的３７６８名大學畢業生士兵提幹對象，已全部入校接受任職培訓。

    各級以對部隊建設負責，對國家、社會和家庭負責，對大學生士兵成長髮展負責的態度，精心籌劃部署，嚴密組織實施，積極探索實踐，真正選出了人才，選出了風氣，選出了導向。

    全員教育，讓官兵人人有個陽光心態

    從士兵選拔為軍官，事關官兵切身利益。如何引導好熱點焦點，讓官兵人人有個陽光心態？各單位在深入基層調查摸底的基礎上，主要領導普遍上臺授課，集中開展動員教育，充分利用廣播、櫥窗、板報墻報、網上博客等形式，搞好政策解讀。

    瀋陽軍區某師以黨委名義給全體官兵和每位選拔對象家長髮出公開信，承諾做到公平公正，號召大家共同抵制不正之風。作為全軍６家試點單位之一，他們製作的師以下部隊推薦選拔工作流程視頻資料，被作為標準樣本在全軍政工網上推廣。

    全軍心理服務工作先進單位——北京軍區某高炮旅，針對選拔過程中大學生士兵容易出現的緊張焦慮、悲觀失望等心理問題，及時派出心理諮詢師，全程伴隨保障，實施有效心理疏導。

    從大學畢業生士兵中選拔軍官，不僅是對選拔對象綜合素質的考驗，也是對各級黨委機關思想作風和廉政能力的考驗。各單位將這項工作作為思想作風教育整頓活動的重要內容，堅持用好的作風選人、選作風好的人，使選拔工作成為科學選人用人的“示範工程”。

    “組織把工作交給你，你對組織負責；你把進步交給組織，組織對你負責。”武警北京總隊某師黨委作出的這條承諾，被醒目地寫在局域網視窗最頂端，引來千余名官兵跟帖呼應。

    嚴格把關，堅持靠機制和程序選人

    “小陳，最近連隊正在民主推薦大學畢業生士兵提幹對象，咱連符合基本條件的只有王揚一人，現在徵求你的意見。你是否同意推薦王揚提幹，你的意見將計入全連軍人大會表決結果……”８月４日晚，正在紹興老家探親的海軍大連水警區海洋島岸勤處氣象站上等兵陳偉燚，突然接到班長打來的電話。

    陳偉燚沒想到，身為一名義務兵，居然有資格投下選拔軍官的神聖一票。

    這次推薦選拔工作涉及主體多、考量因素多、工作環節多，各單位嚴格按照程序辦事，堅持一個步驟不省，一個環節不虛，一點變通不搞，真正實現了靠機制選人、靠程序選人。

    原則面前不能搞特殊，制度面前不能有例外。畢業于大慶石油學院園林設計專業的瀋陽軍區某師裝甲團戰士吳國岩，今年３月因師營院建設需要被調到後勤部營房科，工作表現突出，只因不符合“在推薦的旅團級單位工作滿半年以上”的規定要求，師後勤部黨委最終只能忍痛割愛。

    大連水警區７００艇雷達兵朱可夫，是同年度新兵中第一個專業過關、能獨立值更的號手，入伍當年便被評為優秀士兵，第二年又入選基地專業尖子人才庫，只因此前沒寫入黨申請書，沒能成為入黨積極分子，不符合提幹條件。大隊黨委會上，有人考慮到小朱曾口頭向黨支部表達過入黨願望，提議為他補辦有關手續。經過激烈討論，“一班人”最終形成共識：堅持標準條件，就是堅守黨性原則。不按規矩辦事，勢必壞了單位風氣。

    全面考察，實現好中選好、優中選優

    ９月７日，泉城濟南某營區，龍騰虎躍，殺聲四起。濟南軍區某防空旅１５名提幹對象，正在這裡進行軍事素質考核。幾番拼殺下來，３名成績不過關的擬提對象被“亮紅燈”。

    選拔軍官學歷是前提，重學歷但不唯學歷，能力素質才是最終的考量因素。各單位堅持理論考核與實裝操作能力考核相結合、定性評價衡量與量化打分排序相結合，切實做到好中選好、優中選優。

    第二炮兵某旅規定，軍人大會民主推薦、基層黨組織推薦表決均實行無記名投票。旅機關統一組織面試答辯時，９名參選人員同答一道題；提問評委的産生，由隨機抽點系統生成確定。筆試判卷時，３名考官共判一張卷，成績取平均數。

    瀋陽軍區某師綜合考評採取百分制，按照單位推薦情況佔３０％、軍事素質佔２０％、現實表現佔１５％、面試佔１５％、立功受獎和學歷層次佔１５％、綜合理論佔５％的權重，累加計分得出最終排名，用定量結果得出定性結論。

    ９月下旬，全軍首次採取統一命題、由軍區級單位集中組織５１３１名提幹對象進行軍事職業能力考核，２１個考點、１８５個考場實行全程監控、全程錄像，沒有發生一起違規違紀問題。

    條件反映要素，標準決定層次。全軍和武警部隊今年選拔的３７６８名提幹對象中，中共黨員佔５６％，擔任班長、副班長的佔６１％，獲三等功以上獎勵的佔７％，少數民族士兵骨幹佔５％。

    全程公開，讓選拔過程陽光透明

    １１月６日，來自吉林省遼源市偏遠山村的武警北京總隊三師二支隊九中隊大學生士兵姜治國，“意外”地接到了武警北京指揮學院寄來的錄取通知書。

    “咱一個農民家庭，你能提幹是家裏想都不敢想的事情。你可得珍惜這個難得的機會，拼了命地好好幹，回報黨組織和部隊！”小姜第一時間將喜訊電告父母，電話那頭竟傳來了母親哽咽的聲音。

    公平源自公正，公正源自公開。民主推薦、考察篩選、軍事職業能力考核……逐級把關，層層公示。不少提幹對象發出這樣的感慨：“這次考核選拔比高考組織得還要嚴格、嚴肅、嚴密！”

    渤海之濱某靶場，北京軍區某高炮旅駐訓點餐廳內，１３名擬提幹對象綜合素質考核正在緊鑼密鼓地進行。科學文化考試、軍事素質考試、心理素質測試，全部現場封卷、現場閱卷、現場公佈成績和結果。面試中，現場抽題，現場打分排名。擬提幹對象、主考官、監督員、帶隊領導等，均在成績單上簽字確認。考試面試過程全程錄像，並在局域網和電教頻道上滾動播放，讓米數、秒數、環數、分數、票數全部“曬”在陽光下、“亮”在官兵面前。

    多一分監督就少一些漏洞，多一分制約就少一些失誤。各單位幹部、紀檢部門普遍開通了監督舉報電話，開設了網上舉報信箱，並安排專人２４小時值守。１１月初，全軍和武警部隊大學畢業生士兵提幹選拔結果在全軍政工網公佈，接受廣大官兵的查詢和監督。

    “陽光選拔”播撒陽光一片。問卷調查顯示，官兵對選拔工作的滿意率達９８％，實現了“官兵零投訴、家長零來隊、提幹對象零申訴”。

《從大學畢業生士兵中選拔軍官暫行辦法》印發

    新華社北京９月１５日電 解放軍總參謀部、總政治部、總後勤部日前聯合印發《從大學畢業生士兵中選拔軍官暫行辦法》（下稱《暫行辦法》），總政治部就做好２０１１年大學畢業生士兵提幹和優秀士兵保送入學工作作出部署。

    ２００９年，黨中央、中央軍委和胡主席作出大規模徵集大學生入伍的重大決策，顯著改善了我軍兵員素質結構，有力促進了部隊戰鬥力生成提高。部隊普遍反映，這部分士兵科學文化基礎紮實，經過基層歷練，對部隊有感情，成才願望強烈，應盡可能把優秀骨幹保留住、使用好。經過反復研究論證，在對從大學畢業生士兵中選拔軍官原有政策進行調整完善的基礎上，形成了這一《暫行辦法》。 >>>詳細閱讀

我軍從大學畢業生士兵中提幹舉措為部隊注入活力

    3年前，楊坤由大學畢業生女兵直接提幹；如今，成長為第二炮兵某通信團一連政治指導員的她，再度讓人矚目：在基地、通信團兩級組織的基層主官專業比武中，先後獲亞軍和冠軍。

    “優秀大學畢業生士兵提幹後，後勁逐步顯現，作用越發凸顯，為部隊建設注入了新的活力！”基地政委孔繁順感言。他如數家珍地道出楊坤獲得的一系列榮譽和成績：全軍和第二炮兵“學習成才先進個人”、第二炮兵優秀共産黨員、基層優秀帶兵幹部…… >>>詳細閱讀