新華社杭州２月２日電（記者 方列）浙江省安吉縣１日向社會公佈了２０１１年度“千人評百崗”評比活動分類排名末三位的九個單位。按照安吉縣相關規定，連續兩年排名末位的負責人必須免職。一些基層幹部感嘆：“縣裏整治幹部作風動真格了！”

    在此前召開的安吉縣鄉村三級幹部大會上，縣委縣政府宣佈了對接受辦事對象請托和禮金禮品，工作日午餐飲酒，公車私用，上班時間瀏覽股市、玩遊戲等從事工作無關事項，參與賭博和酒後駕車，公款相互吃請、高檔娛樂消費等六種情況實行連帶問責、上追一級，一般工作人員被查處，連帶追究科室長，編外人員被查處一律辭退。科室長被查處追究分管領導責任，以此類推直至縣委書記。

    ２日，安吉縣、部委辦局和鄉鎮負責人千余名幹部“捲起鋪蓋”住進農家，開展進村入企“為企業解困、為群眾排憂”活動，做到民思我知、民困我幫、民需我辦。

    安吉縣委書記單錦炎説，幹部作風的好壞關係到事業的成敗，縣鄉換屆後如何體現幹部形象，就是要在幹部隊伍中倡導從我做起，從現在做起。在縣級機關部門深入持久開展“打假行動”，嚴查假做事、説假話、做假動作的人和事。

    為了強化作風建設，安吉縣規定每月第二周為“無會周”，一般會議領導發言不準用講稿並限時，建立健全了幹部分層學習制，一線蹲點制，駐鄉駐村制、首問責任制，限時辦結制，聯動督查制和獎優罰劣制，縣領導對重點工作、重大項目、重要任務挂帥負責的分線包挂制等一系列制度，明確規定鄉鎮幹部每週進村訪戶不少於兩戶，部門每週下基層不少於三次，部門“一把手”沒有基層閱歷的不予提拔，職務晉陞、提拔任用、評優評先優先考慮基層幹部。

    據介紹，縣裏出臺的每項制度都實實在在，操作性極強，例如一線蹲點制，要求每名幹部做到開展一次走訪，走訪農戶不少於１０戶，走訪企業不少於２家；撰寫兩篇材料，一篇蹲點感悟，一篇調研報告。