新華社廣州２月３日電（記者王凱蕾）廣東不斷提高人力資源供求匹配效率，緩解當前部分企業用工緊缺問題。記者從２日舉辦的２０１２年“南粵春暖”就業服務專場招聘會獲悉，廣東人力資源市場供求總體平穩，珠三角地區市場供求相對緊張，粵東西部地區市場相對平穩，隨著節後外省務工人員入粵數量不斷增加，企業用工數量將穩步上升。

    統計顯示，截至２月１日，廣東各級人力資源社會保障部門組織舉辦的節後專場招聘會已達８５場，累計４８００多家企業進場招聘，進場求職應聘勞動者達１７萬多人，其中約６．５萬人現場達成就業意向。與以往相比，目前已舉辦的專場招聘會崗位層次多樣化特點突出，除了７０％左右屬於一線生産工崗位外，還有中高級技工、工程師以及管理類人員的招聘崗位，分別約佔崗位總數的１９％、３％和８％。

    根據各地監測反映，截至１月３０日（正月初八），外省務工人員入粵達３１２萬人，約佔返鄉總量９８１萬的３１．８％；全省約有六成左右企業開工，企業用工數量穩步上升。

    記者了解到，２０１２年，廣東不少企業開工時間推遲在正月初十以後，與去年相比延遲２－３天，造成部分地區人力資源市場供求相對緊張。數據顯示，節後廣東市場求人倍率（市場需求人數／求職人數）維持在１．１５－１．１８區間。從地區看，珠三角地區市場供求相對緊張，粵東西部地區市場相對平穩。但隨著外省務工人員入粵數量不斷增加，進場求職人數將穩步上升，預計元宵節後全省市場整體求人倍率將逐步回落至１．１或以下。

    此外，已開工企業的返崗員工數約佔返鄉過節員工總數的五成左右。根據相關部門節前調研和企業反映，預計春運結束時員工返崗率將達到９０％左右，與往年情況基本持平。