新華社北京4月30日電(記者 李亞紅 黃海)北京市醫院管理局有關負責人近日在接受記者採訪時表示,北京市近年來通過體制機制創新,大力推動公立醫院改革,在公立醫院“管辦分開”、建立現代醫院管理制度等方面進行探索和實踐。
北京市醫院管理局2011年7月成立,負責北京市屬22家公立醫院的人、事、資産管理。北京市醫管局成立後,北京市衛生局不再具體管醫院怎麼辦,而是按照全行業、屬地化管理的要求,重點管政策、規劃、標準及監管等。
北京市衛生局局長兼市醫管局局長方來英説,北京市醫管局的成立使北京市公立醫院“管辦分開”改革邁出實質步伐,並將逐步推進北京市屬公立醫院制度創新、管理創新、服務創新,加快推進投入、補償和人事分配、績效考核等方面的機制建設,走出公立醫院發展的新路子。
北京市醫管局副局長毛羽説,北京市醫管局今年將按照新制定的《北京市醫院管理局市屬醫院年度績效考核辦法(試行)》考核各醫院,北京市屬22家公立醫院的院長和黨委書記績效工資實行年薪制,考核結果和績效年薪挂鉤。醫院年度績效考核連續2年不合格的,醫院院長和黨委書記將被免職。
這一考核辦法規定,考核指標體系分定量指標和定性指標兩大類,各100分,醫院年度績效考核結果以百分制計算,定量考核佔70%,定性考核佔30%。定量指標中社會滿意度佔56分,包括患者滿意、醫療費用控制、預約就診率等項目。毛羽説,這一考核體系把群眾滿意不滿意作為評判醫院績效的最重要標準,10項核心指標中體現社會滿意度的指標有7項,旨在解決“看病難”“看病貴”“看病不安全”等問題。