首次發佈的《中國（勞務用工）行業就業指數報告》顯示，越來越多的中小企業開始採用勞務用工形式，其中代理用工比重上升、派遣用工比重下降，但不論何種形式，仍存在著較為嚴重的同工不同酬現象。

    此份報告由人力資源和社會保障部勞動科學研究所編制完成。報告顯示，企業勞務用工的成本僅相當於正式用工成本的60%—70%，現實中存在較嚴重的同工不同酬和性別歧視問題。

    大企業由於工作條件較好，規模越大的企業派遣用工的基礎工資和保險待遇越低，並且在這些企業中勞務派遣用工與其他職工之間的待遇差距大。小企業由於工作條件不如大企業，對員工自身的營銷能力要求高，因而小企業派遣用工的基礎工資和保險待遇反而高。