新華社北京５月７日電 國務院總理溫家寶近日簽署第６１９號國務院令，公佈經國務院第２００次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》，新華社受權全文發佈該《規定》。

    《女職工勞動保護特別規定》共有１６條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍，並在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動範圍。

    《規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

    《規定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕７個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行産前檢查，所需時間計入勞動時間。

    《規定》第七條指出，女職工生育享受９８天産假，其中産前可以休假１５天；難産的，增加産假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加産假１５天。女職工懷孕未滿４個月流産的，享受１５天産假；懷孕滿４個月流産的，享受４２天産假。

    《規定》同時對違反該《規定》的後果確定了相應的處罰辦法。

    《規定》自公佈之日起施行。１９８８年７月２１日國務院發佈的《女職工勞動保護規定》同時廢止。