新華社蘭州１０月２１日電（記者王博）記者從甘肅省人大常委會獲悉，根據日前通過並公佈的《甘肅省職工代表大會條例》，非公企業也必須建立職工代表大會制度，以保障職工的合法權益。

    甘肅省人大常委會法工委副主任靳來舜説，《甘肅省職工代表大會條例》明確規定了在甘肅省行政區域內，無論是企業還是事業單位，無論是公有制還是非公有制單位，包括民辦的教育、醫療、科研、仲介等非企業單位都要建立和實行職工代表大會制度。

    過去非公有制企業出資人和經營者普遍存在“資本決定論”思想，不認同職工民主管理，建立和實行職工代表大會制度難度大。近年來，甘肅省先後出臺多個規定，對各類企事業單位職工代表大會職權，職工代表産生、罷免及構成比例，職工代表大會組織制度等進行了規範，推動了甘肅省職工代表大會制度建設從國有、集體企業、事業單位向非公有制單位延伸，截至今年上半年，全省已有４００７６家非公有制單位建立職工代表大會制度，建制率為８３．４％。

    甘肅省總工會經審會主任、秘書長包俊宗表示，實踐證明，在企業事業單位建立和實行職工代表大會制度，對於健全完善現代企業管理制度，構建和諧穩定勞動關係，保障職工知情權、參與權、表達權和監督權，維護職工合法權益等方面都有十分重要的作用。

    同時，記者了解到，針對甘肅省非公有制經濟單位普遍具有的經營規模小、用工方式靈活、單個企業從業人員少等特點，從小企業單獨建立職工代表大會難度大的實際出發，《條例》對建立區域性行業性職工代表大會制度，區域性、行業性職工代表大會的職工代表人數及構成比例、産生程序、主要職責作了專章規定。通過這一形式，保障小微企業職工民主權利的落實，建立和諧穩定的勞動關係，促進企業和區域經濟的健康發展。