臨近年底，各地各單位領導班子都要認真開一次民主生活會。在中央要求改進作風的當下，民主生活會如何發揚民主，開得高效務實？上級部門要考察，幹部群眾也在看。

    開好民主生活會是我們黨的一個傳統和一項制度。無論開展黨內監督、發揚黨內民主，還是提高領導班子的思想水平和黨性修養，民主生活會的重要性不言而喻。實踐證明，民主生活會開得好，有利於領導幹部自省自警自勵，提高領導班子的戰鬥力和凝聚力。反之，如果擺樣子走過場，就難以實現總結經驗、查找問題、增進共識的目的。

    從實際情況看，這方面還存在一些突出問題：有的講自己時自我肯定多，問題不足少；講別人時一團和氣多，批評建議少；講問題時避實就虛多，坦率誠懇少；即使講缺點，往往也無關痛癢。一些民主生活會開成了茶話會、表彰會、神仙會。

    民主生活會開得好不好，質量高不高，取決於班子主要領導。“一把手”尤其要認識到，如果擔心問題影響成績，就不説；害怕雜音損害威信，就不容；顧慮批評影響關係，就不講；就會助長班子成員間的“好人主義”，最終掩蓋各種矛盾，無助解決實際問題。小平同志曾説過：“在黨委會裏面，應該有那麼一段時間交交心，真正造成一個好的批評和自我批評的空氣。同等水平、共同工作的同志在一起交心，這個監督作用可能更好一些。”多聽不同聲音、容得不同意見，不僅是黨性要求，也是政治智慧。

    在我們面臨新挑戰、新機遇的今天，把民主生活會開成徵求意見會、分析問題會、溝通思想會、明確方向會，就能對本地本單位現狀有一個準確判斷，對存在的突出問題有一個清醒認識，對問題背後的原因有一個深入剖析，對推動本地發展有一個清晰思路。

    認真開好民主生活會，營造黨內民主平等的同志關係、民主討論的政治氛圍、民主監督的制度環境，這樣的民主生活會，才會對真抓實幹有意義，對改革發展有價值。