堅持高端引領 選拔領軍人才
——人社部相關負責人談國家百千萬人才工程

    新華社北京２月１２日電（記者趙超）人力資源社會保障部最近出臺《國家百千萬人才工程實施方案》，提出從２０１２年起，用１０年時間，選拔培養４０００名左右“百千萬工程”國家級人選，重點選拔培養瞄準世界科技前沿，能引領和支撐國家重大科技、關鍵領域實現跨越式發展的高層次中青年領軍人才。國家百千萬人才工程有哪些特點和創新之處？記者就此採訪了人力資源社會保障部專業技術人員管理司負責人。

    亮點一：選拔範圍拓展到非公領域

    百千萬工程面向各類企事業單位專業技術人員選拔。圍繞國家中長期人才發展規劃綱要和國家中長期科學技術發展規劃綱要確定的經濟社會發展重點領域，向引導基礎理論原始創新、推動基礎學科創新發展的中青年領軍人才傾斜。工程由過去的主要在國有企事業單位中選拔擴大到面向各類企事業單位，為非公領域專業技術人才發展暢通渠道。

    亮點二：特殊培養 大膽使用

    在職務安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應措施，對工程人選重點培養、大膽使用。事業單位引進工程國家級人選而無相應空缺崗位的，可按規定申請設置特設崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。支持工程人選參與重大政策諮詢、重大項目論證、重大科研計劃和國家標準制定、重點工程建設。

    亮點三：支持自主組建創新團隊

    支持工程人選自主組建創新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權。對以工程國家級人選為核心的研究團隊，自然科學基金會按規定優先遴選為創新研究群體。支持工程人選依託重大科研項目等招收項目博士後，組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。

    亮點四：緊缺人才可實行項目工資

    作出突出貢獻的工程國家級人選，可優先納入全國傑出專業技術人才、中國青年科技獎獲得者等國家科學技術和人才獎勵選拔推薦。事業單位績效工資分配向作出突出貢獻的工程人選傾斜，對部分緊缺急需引進的高層次人才，經批准可實行協議工資、項目工資等分配辦法，支持用人單位為他們建立補充養老、醫療保險。

    亮點五：領軍人才給予優先資助

    加大中青年領軍後備人才支持力度，對符合中國博士後科學基金資助、留學人員科技活動項目擇優資助等條件的優先給予資助。統籌國家重大人才工程支持經費、國家科技計劃專項經費和相關基金，對“國家特支計劃”百千萬工程領軍人才給予特殊支持，地方和用人單位可配套給予適當經費支持。

我國將選拔培養4000名左右"百千萬人才工程"人選

    新華社北京１月１５日電（記者 趙超）我國將用１０年左右時間，有計劃、有重點地選拔培養４０００名左右“百千萬人才工程”國家級人選。

    記者１５日從人力資源社會保障部獲悉，１９９５年，我國開始實施“百千萬人才工程”，旨在加速培養造就年輕一代學術技術帶頭人，是一項國家重大人才培養計劃。截至２０１０年底，這一工程共有４１００多人入選，涌現了一批傑出的科學家、各行業領域學術技術領軍人才。

    ２０１２年起，“百千萬人才工程”開始納入“國家高層次人才特殊支持計劃”統籌實施，計劃用１０年左右時間，有計劃、有重點地選拔培養４０００名左右國家級人選，重點選拔培養瞄準世界科技前沿，能引領和支撐國家重大科技、關鍵領域實現跨越式發展的高層次中青年領軍人才。工程國家級人選今後將每年選拔一次，每次選拔４００人左右。 >>>詳細閱讀