新華社烏魯木齊５月９日電（記者 潘瑩 張鴻墀）昔有老一輩軍墾創業者響應祖國號召，投身新疆生産建設兵團的建設；今有青年才俊懷揣同樣夢想，在新疆兵團找到創業舞臺，成為“建城戍邊”事業的生力軍。

    中央新疆工作座談會召開以來，在中央支持、內地省市援助和新疆兵團推進“三化”建設（城鎮化、新型工業化、農業現代化）的歷史機遇下，新疆兵團經濟社會保持較快發展，創造和提供的就業崗位不斷增加，到兵團就業的高校畢業生人數逐年上升。

    四川小夥周賢強畢業于四川農業大學，通過應聘選擇到新疆兵團基層連隊當起一名“連官”。今年“五四”青年節前夕，他和當地相識的愛人肖羨玲牽手，成家立業。談起自己的選擇，他告訴記者，“能夠發揮特長是一件幸福的事情，兵團大規模的現代化農業深深震撼了我，作為年輕人，我感覺在兵團找到了自己的舞臺。”

    近幾年，兵團就業吸引力不斷增強，２０１０年新增就業人數６萬餘人，到２０１２年達８萬餘人，３年來每年新增就業人數增長率９％。僅２０１１年和２０１２年，新疆兵團共引進疆內外高校畢業生１０４２０人，佔６年來引進總人數的近一半。

    來自河北的閆芬芬是畢業于河北農業大學的研究生，受新疆兵團引進人才政策吸引，２０１０年和愛人雙雙來到新疆兵團第一師阿拉爾市，一來就和愛人發揮苗木培育知識優勢，搞科研、建苗木培育基地，帶領當地職工靠科技致富。她對記者説，如今有房有車，兒子也兩歲了，自己想做的事正一步步實現。對年輕人而言，這是個可以幹事業的地方。

    新疆兵團第一師阿拉爾市人事局局長徐明説，一師建立人才工作經費保障機制，將人才發展專項資金列入財務預算，專款專用。同時，還投資１．26億元，為所有團場新建人才公寓樓，解決引進人才住房問題，營造拴心留人、幹事創業的人才環境。

    新疆兵團黨委組織部副部長郭靈計介紹，各師（市）結合實際情況紛紛出臺人才政策，每年根據實際崗位需求和事業發展，制定詳細的引進大學生方案，並組織企事業單位赴內地參加人才交流會、舉辦各類人才招聘會、網絡招聘等，加大人才引進，使人才優惠政策得到落實、留住人才機制不斷健全。

    新疆兵團重才愛才政策，宛如“吸鐵石”，吸引了越來越多五湖四海的青年人才到兵團基層發揮才能；過去長期“外流”的兵團職工子女近年來紛紛“回流”，返回兵團工作。

    一師５團老軍墾栗為農動情地説，過去我們住地窩子，吃苞谷面，靠手拉肩扛履行“屯墾戍邊”使命；現在，農忙開車下地，農閒住樓房，過上了城裏人的生活。更讓他高興的是，兒子大學畢業自願回來，成為一名新兵團人。“我感到，兵團事業後繼有人，大有希望。”他説。