曾培炎副總理在第13屆中法經濟研討會上的演講
2007年4月10日

尊敬的德斯坦先生，
尊敬的克斯勒主席，
女士們、先生們、朋友們：

    很高興能夠在北京春暖花開的季節與大家見面。從1995年以來，中法已連續舉辦12屆經濟研討會，每次會議都圍繞雙方共同關心的重大課題，集中各方智慧，深入開展研究，取得了豐碩成果，為深化雙邊經濟技術合作發揮了積極作用。德斯坦先生8次率團參加中法經濟研討會，為推動兩國友好關係做了很多有益的工作。年愈八旬，仍堅持學習中文，並用中文作了精彩的演講，對此我表示十分欽佩。在這裡，我謹代表中國政府，並以我個人的名義，對第13屆研討會召開表示熱烈的祝賀！對各位嘉賓的到來表示誠摯的歡迎！

    改革開放以來，中國經濟保持了持續快速發展。2006年，GDP增長速度為10.7%，連續四年達到或略高於10%，通貨膨脹率也處於較低水平。去年全國城鎮新增就業崗位1100多萬個，城鄉居民收入大幅度增長，企業經濟效益和國家財政收入穩步提高。與此同時，我們也清醒地看到，中國人口多，底子薄，城鄉之間、地區之間發展還不平衡，經濟發展與資源環境的矛盾仍比較突出。

    面向未來，中國提出了全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想。我們將大力調整經濟結構，加快轉變經濟增長方式，加大資源節約和環境保護力度，促進城鄉和區域協調發展。繼續完善社會主義市場經濟體制，實施互利共贏的開放戰略。我們有信心、也有能力，在今後一個較長時期裏，保持經濟平穩較快發展。

    當今世界，經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，誰擁有了人才，誰就擁有了未來，這已成為各國的普遍共識。中國自古就有任人唯賢、唯才是舉的優良傳統。今天，我們將科教興國、人才強國確立為國家戰略，把建設優秀的企業管理隊伍當作一項重要而緊迫的任務。我們採取的措施包括，完善人才市場體系，促進管理人才合理選拔和有序流動；建立人才激勵和制約機制，完善管理人員的任期制度、薪酬制度、晉陞制度和福利制度；構建終身教育體系，幫助企業管理人才更新知識、提高素質，培養富有創新能力、適應國際化經營的企業家和職業經理人。

    但是從總體上看，中國企業管理人才總量還不足，結構也不夠合理，難以完全適應國際競爭與合作的要求。為了滿足發展和改革對優秀企業管理人才的需要，必須用好國內國際兩個人才市場、兩種人才資源。我們希望更多地從國外引進科技、管理、貿易、金融、法律等方面的高素質人才，併為他們在中國工作生活創造良好條件。我們也希望在華外商投資企業和跨國公司更多地聘用本地管理人才，以便更好地適應中國國情，開拓中國市場，增強企業活力。同時，我們也願意依託中外合作的重大項目，學習國外先進管理經驗，使中外管理人才的聰明才智得到充分發揮。

    女士們、先生們！

    經過幾十年的發展，中歐關係不斷成熟，經濟往來日益密切。歐盟已成為中國最大的貿易夥伴和第一大技術來源地，中國則是歐盟第二大貿易夥伴。法國是歐盟中最重要的國家之一，也是中國可信賴的長期合作夥伴。特別是近年來，兩國政治互信日益增強，文化交流十分頻繁，雙邊貿易投資規模不斷擴大。2006年中法貿易總額超過250億美元，比上年增長22%。法國已累計在華投資3200多個項目，實際投入80億美元。大亞灣核電站、廣東嶺澳核電站、時速200公里以上鐵路動車組、空客A320飛機總裝線等合作項目進展順利，有些已經發揮效益。中國企業對法投資也開始起步。我們高興地看到，中法全面戰略夥伴關係深入發展，成為不同歷史背景、文化傳統和發展水平國家之間和諧相處的典範。我相信，進一步加強中法經濟技術合作，潛力巨大，前景廣闊。

    長期以來，中外企業管理經驗和人才的交流，為促進中國的現代化建設發揮了積極作用。但是也應看到，近年來一些外來企業管理模式，在運用於本地企業時未能取得預期成效。一些中國企業在海外投資，也出現了水土不服的現象。這説明，無論是“引進來”還是“走出去”，都需要把企業行之有效的管理模式與當地經濟、文化和社會環境有機地結合起來。

    本屆中法經濟研討會以“21世紀中國企業管理人才”為主題，兩國企業家、專家學者和政府官員，將就中國文化背景下跨國企業管理、人力資源培訓和人才開發等問題進行交流，這對於推動建立中國特色的企業管理模式，促進中外企業更好地開展合作具有重要意義。希望與會代表各抒己見、暢所欲言，為推進中法企業更緊密地結合、人才更廣泛地交流，為兩國經貿投資關係邁上新臺階做出更大的貢獻。

    最後，祝本屆研討會取得成功！祝各位在北京工作生活愉快！

    謝謝大家！

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