人事部門將分類推進職稱制度改革，逐步建立科學、分類、動態、開放的職稱體系，形成以能力、業績為導向，重在社會、業內認可的專業技術人才評價使用機制和“個人自主申報，業內公正評價，單位擇優使用，政府指導監督”的職稱工作運行機制，加大對專業技術人才創新精神、創新能力和創新成果的考核評價，建立科學的符合創新人才成長規律的人才評價機制。（人事部提供）