國務院新聞辦公室定於2009年9月8日（星期二）上午10時舉行新聞發佈會，請衛生部部長陳竺介紹新中國成立60年來衛生事業發展成就等方面情況，並回答記者提問。

    [新京報記者]請教陳部長，您剛才講到公立醫院改革的試點方案，前一陣子有關部門也出臺了事業單位績效工資改革試點的政策，在公立醫院改革方案裏是不是涉及到醫療機構、醫護人員待遇的改革的問題？怎麼體現您剛才講到的公益性和發揮醫療機構的積極性的問題，能不能給我們介紹一下有關的情況？

    [陳竺]不久前的國務院常務會議決定了從今年10月1日開始，對公共衛生機構和基層醫療衛生機構實行績效工資。公共衛生機構當中實際上包括了一些具有公共衛生屬性的醫療機構，比如傳染病醫院、婦幼衛生機構、精神衛生機構、職業衛生機構，還有進行醫療急救的機構。

    [陳竺]基層醫療衛生機構指的是城市的社區衛生服務中心和農村鄉鎮衛生院。應該説，這項制度的實施將極大地推進醫改的進程，特別是在基層，對基本藥物制度建立的目標將起到同步、協調的推進作用。

    [陳竺]因為我們知道，今年30%的基層醫療衛生機構就要實行基本藥物的零差率銷售。對大型醫療機構而言，如何在堅持公益性的同時發揮醫務人員的積極性，是一個難題。我認為，非常重要的就是要在緩解群眾看病就醫壓力的同時，提高醫療服務的質量和效率，同時控制醫藥費用的增長。

    [陳竺]我們設計臨床路徑，實際上就是為了規範診斷、治療的流程，就是為了提高效率、控制費用。通過這項改革，我們希望能夠讓大醫院患者的住院天數明顯縮短。另外，我們要在醫療機構實行有利於發揮激勵機制的人事考評制度。這樣一來，醫療費用按照次均來計算，次均的門診費、次均的住院費用能夠被控制住，同時醫務人員技術服務的價值又能夠得到充分肯定，他們的收入只會增加，不會減少。

    [陳竺]如果我説得通俗一點，通過提升效率，一個醫務人員在將來能夠幹現在一個半人甚至於兩個人的工作，他的收入能夠達到現在收入的1.2-1.5倍，這樣既能夠控制費用，又能提高收入。當然這是很不容易的，需要系統地設計並在改革當中進行探索。