國家公務員制度實施以來，陜西省公務員培訓以能力建設為核心，有重點、有步驟、有針對性地全面推進初任、任職、專業知識和更新知識“四類培訓”，使公務員隊伍整體素質和執政能力明顯提高，為建立學習型政府和全省經濟實現跨越式發展提供了人才保證。

　　1995年起，陜西省對各級政府機關新錄用公務員實行先培訓後上崗，省人事廳制定了《陜西省國家公務員初任培訓和科級任職培訓科目指南》，加強了對培訓工作的指導，使全省公務員初任培訓率達到了100%。

　　在省級機關處級公務員的任職培訓中，為了凸現“能力教育”，陜西省人事廳從培訓內容到形式，都進行了針對性的設計。他們圍繞黨和政府做出一系列重大決策的背景下改善知識結構，設置專題講座，為各級政府補充了掌握新知識、具備新理念和富有活力的新的領導力量。

　　按照公務員隊伍專業化要求，陜西省人事廳指導省級機關各部門以培養創新精神和實際工作能力為重點，積極開展崗位教育培訓。省公安廳結合開展大練兵活動，進行了貼近實際、貼近一線、貼近業務的強化素質崗位練兵，舉辦各類專業培訓班、教官培訓班、集中強化訓練班等377期，參加訓練民警近4萬人次，增強了廣大幹警打擊犯罪的能力，促進了公安工作現代化水平的提高。全省人事系統公務員培訓重點抓了各級人事部門領導的培訓學習，增強了對新形勢下人事人才工作新特點、新規律的把握能力。（符世雄　呂亞博）