新華網濟南１１月１７日電（記者 丁錫國）山東省濰坊市最近開始實施幹部選拔任用工作全程記實制度，以防止用人失察失誤，提高幹部選拔任用工作質量。

    據濰坊市委組織部的同志介紹，實施這一新制度後，他們對幹部選拔任用的全過程都要進行記錄，民主推薦、考察、醞釀、討論決定四個環節和事前溝通、任職等規定程序的履行情況等，都要記載下來。在選拔幹部過程中出現的一些特殊情況和重要情況也要記載。需要記實的重要情況有：組織推薦提名對象直接被確定為考察對象的情況；民主推薦得票未排在第一位，但被確定為考察對象的情況；領導幹部署名推薦的情況；在幹部考察預告和任前公示期間信訪舉報調查情況及結論；考察過程中群眾有反映、但考察組一時難以核實的問題；考察組的意見、組織部門的任用建議方案、書記辦公會醞釀建議、黨委討論決定意見不一致的情況；破格提拔和越級提拔任職的情況；超職數配備幹部的情況；受紀律處分的幹部處分期滿或撤銷處分後重新任職情況；徵求執紀執法等部門意見過程中需要説明的情況；需經選舉産生的幹部落選或由人大常委會任命的幹部未通過，另行安排的情況；實行試用期制的幹部，試用期滿未能正式任用需延長試用期，以及延長試用期滿後仍未正式任用的情況；領導幹部的配偶、子女及其他直系親屬的提拔情況；雙重管理的幹部任免時主管方、協管方意見不一致的情況等。

    濰坊市對幹部選拔任用情況的記載，一人一表，一事一記，時間、地點、責任人、事由、結果等都要詳細、真實地記錄，記錄人、審核人簽字後，由組織部幹部監督科負責保存管理，提供虛假記錄者將被追究責任。

    濰坊市委常委、組織部部長鐘少林認為，對領導幹部選拔任用實行全程跟蹤記錄，可以有效地防止不履行程序、越過程序、簡化程序、變通程序等現象的發生；同時，將選拔任用幹部監督的關口前移，便於發現問題，及時予以糾正，防止幹部“帶病上崗”和“帶病提拔”；也使幹部選拔任用的主體責任更加明確，為落實責任追究制度提供了依據。（完）