新華社北京1月8日電（記者岳瑞芳）首旅集團、城建集團等13家北京市屬國有企業負責人8日在京簽訂了2007－2009年任期經營業績考核責任書。至此，北京市屬國有企業中已有33家（次）簽訂了此類業績考核責任書。
北京市國資委主任熊大新認為，北京市目前已初步搭建起國企負責人激勵約束機制，初步實現了年度業績考核與任期業績考核相統一、任期業績考核與經營發展規劃相統一、短期激勵與中長期激勵相適應的業績考核與薪酬管理工作體系。
2004年，北京市國資委開始試行《北京市國有及國有控股企業負責人薪酬管理暫行辦法》，並計劃2－3年內在其所有下屬企業中全部實行新的考核薪酬辦法。
據悉，與年度經營業績考核相比，任期經營業績考核更具導向性、可持續性和前瞻性。熊大新透露，2007年，北京市國資委還將探索把經濟增加值（EVA）等績效管理方法應用於企業業績考核，並計劃選定5家企業進行EVA值試點，以期不斷提高企業負責人的股東回報意識和資本成本意識，促使其綜合考量資本的使用效率。
資料顯示，截至2006年底，北京市屬國有企業資産總額已達8486.3億元，全年實現銷售收入4048.4億元，同比增長16.5%；盈虧相抵後實現利潤總額74.4億元，同比增長21.0%。
