8月2號，水利部財務經濟司和人事勞動教育司在湖南江埡召開中央水利經營性國有資産效績評價工作總結暨培訓佈置會，要求提高認識，加強領導，規範實施，全面完成2007年效績評價工作。

    效績評價是經營性資産監管制度的一項重大改革。其核心是對效績指標的考核評價，判斷企業優劣，發現存在問題，提出改進措施，建立科學的獎勵與約束機制，最終提高企業的核心競爭力。水利部自2004年起啟動了中央水利經營性資産效績評價試點工作。該項工作實施3年來，提高了中央水利資産出資人和試點企業的資産監管運營意識，增強了深化改革、加強管理的緊迫感，促進水利企業逐步建立起了有效的激勵和約束機制，在增強水利企業的核心競爭力、推進水利國有資産管理體制改革、加強中央水利經營性國有資産監督管理工作方面取得了成效。

    會上，水利部財務經濟司對近年來開展的效績評價工作進行了簡要回顧，總結了主要成效和存在的問題，分析了水利國有資産監督管理面臨的形勢和任務，提出了2007年的工作重點，即：將企業效績評價考核與資産處置、對外投資等經濟行為相挂鉤，進一步加強對經營性資産的監督管理；強化評價結果運用，將結果反饋給出資人人事組織部門，作為企業經營者考核聘用的重要依據；推動企業效績評價結果與支付給企業經營者的薪酬相挂鉤。據了解，07年水利部已選擇了41家企業作為績效評價工作。會議對下一步做好企業效績評價工作作出了具體部署。

    國資委統計評價局有關領導出席會議介紹了我國企業開展效績評價的總體情況，並進行了相關業務培訓。長江水利委員會、湖南省水利廳有關負責人到會致辭。水利部直屬有關單位的分管財務資産工作的領導和資産管理部門的負責人參加會議，並在會上交流研討了企業效績評價工作，部分仲介機構還會對企業效績評價操作實務作了介紹。