新華網南京１２月１５日電（記者王駿勇） “我國目前國際化人才相當匱乏，尤其是高層次國際人才，簡直如鳳毛麟角。”中國人事科學研究院院長王通訊研究員日前在江蘇人才國際化戰略研討會上説。

    王通訊指出，國際化人才是指能夠在國際間施展才幹、發揮作用的人才，其類型涵蓋政治、經濟、軍事、文化各個領域。國際化人才是一種素質表現，不能簡單地將有留學經歷的人等同於國際化人才，也不能將有國外工作經驗的人等同於國際化人才。

    與國外相比，我國國際化高級人才十分匱乏，目前急缺四大類國際人才：一是缺乏一支懂得國際慣例、熟悉世界貿易組織遊戲規則的高級經營管理、金融、保險人才；二是缺乏一大批取得國際化執業資格的高級人才，如註冊會計師、註冊設計師等；三是缺乏一批熟練運用外語直接工作的人才；四是缺乏一批計算機應用能力強的人才。

    王通訊認為，隨著國際競爭的進一步加劇，國際化人才在經濟發展中的作用越來越重要。因此，我國應當從大力引進最急需的海外國際化人才、加速高等教育國際化進程、加強人才市場信息化、國際化建設等方面，加速推進人才國際化。（完）