近日，浙江人本集團湖北省赤壁市職業技術教育中心接走了按“訂單”培訓的30多名學生；

　　蘇州工業園安固電器公司從赤壁市敏捷電腦科技學校“搶”走了才培訓完畢的20名實習電腦技工；

　　與此同時，赤壁市機電信息技術學校為深圳華為、富士康等沿海近30多家企業定點培養的近千名員工正在進行緊張的崗前培訓，隨時準備奔赴崗位。

　　近年來，上海、浙江、江蘇、廣東……來自全國各地的“用人訂單”紛紛向鄂南赤壁飛來。赤壁市委書記龍良文説，赤壁的勞務輸出正在經歷一個“質”的變化：扛起揹包去打工的現象日益減少，更多的打工青年揣著各種技能證書、憑著訓練有素的技能走上各地企業的生産線。去年前11個月，全市轉移勞動力7000多人，安置率達到了95％以上。而其中超過一半以上是有技能、有訂單的新型打工者。赤壁市何以成為一個優質的勞務市場？

　　搭建掌握技能的舞臺

　　赤壁市處於湘、鄂、贛三省交界處，全縣人口52萬，其中富餘勞動力達10萬個，每年新增外出打工的就有8000多人。隨著農村富餘勞力的逐年增多，如何才能讓勞動力有序轉移？

　　該市在實踐中認識到，凡是經過職業培訓的打工者，在用人市場上都成了搶手貨。為了讓外出務工人員迅速就業，政府首先支持職業教育的發展，搭建好勞動力掌握本領的舞臺。近幾年，市財政對職業學校實行各種優惠政策和資金支持，減免各種費用150多萬元，全市城市教育費附加用於職業教育的比例已超過20％，高出了國家不低於15％的標準。

　　職業教育的發展直接推動了勞動力的轉移。目前，全市共有職業技術學校和非學歷職業培訓學校13所，在校生1.3萬人，全市每年轉移的勞動力中，80％以上的都在各類職校進行過培訓。除了抓住外面的就業市場外，赤壁還把目光緊盯市內。為適應全市勞動力轉移和企業職工培訓的需要，幾年來，全市有關部門和企業成立培訓學校培訓點等機構11個，開設了計算機、電工電焊、服裝縫紉等18個專業，培訓近萬人次，學員大部分都在本地找到了較合適的工作。

　　為吸引學員，該市職業教育採取了靈活辦學方式，招生實行登記入學，凡應屆、往屆初高中畢業生及社會青年均可就讀職業學校，可自選專業，自選學制。開設有一年、二年、三年不等的常規班，有一個月到幾個月的短訓班，且專業學制轉換靈活。實行了有計劃、有組織的分類培訓，對年齡偏大、技能和文化水平較低的農村勞動力開展以社區就業為主，以上崗為目的的崗位培訓，對年輕的新生勞動力堅持先培訓後上崗，開展以提高技能素質為目的的技能培訓，並做好職業指導、就業安置和跟蹤服務。利用各類專業培訓機構高標準地抓好常規培訓轉移，實行培訓與學歷教育相結合，培訓與技能鑒定相結合、培訓與就業相結合，讓每個培訓學員都能獲得三證（結業證、學歷和技能等級證書）。全市還建立了畢業生就業安置辦公室，使轉移就業渠道進一步拓寬。

　　轉移轉出新氣象

　　據統計，近三年來，全市農村勞動力轉移達8000多人。培訓轉移出去的勞動力在外務工，開闊了眼界，增長了知識，回鄉也成了懂技術、有特長的新型農民。通過這些新型農民的帶動和引導，赤壁農村經濟已向專業化、規模化、科技化邁進，目前全市涌現出了幾十家各類高新農業科技示範園，立體養殖專業村、大棚種植示範組、特種養殖專業戶等科技村、組、戶1100多個，全市開發“高、新、特”項目45個，從業人員6.5萬人。

　　城鄉勞動力的有序轉移，不僅使赤壁市成為一個優質的勞務市場，還撐鼓了農民的錢袋。資料顯示，去年，在全省各縣市綜合實力評比中，赤壁位居全省第七。2004年全市農民人均3229元的純收入中，來自打工者的收入就有300多元。 （記者　杜若原）