2007年7月17日下午3時，勞動保障部勞動工資司司長邱小平接受中國政府網專訪，就“提高職工工資收入問題”與網民進行在線交流。

    [網友]“SXHCXC”：怎樣處理壟斷部門高收入和一般職工收入的差距合理化問題？

    [邱小平]目前，對於一部分壟斷行業工資水平過高、工資增長過快這個問題是社會關注的一個突出問題。解決壟斷行業收入差距問題，一方面通過採取措施，促進非壟斷行業的企業職工工資收入逐步提高。另一方面，對壟斷行業的高收入採取措施，加以有效調控。解決少數壟斷行業工資收入水平過高的問題，最根本的是要加快壟斷行業改革力度，真正實行政企分開、政資分開，引入競爭機制，從根本上解決壟斷問題。

    第二，要調整國家和企業的分配關係，建立和完善對壟斷企業的特別收益金制度和上繳利潤制度。據了解，目前國務院國資委等有關部門正在中央企業試行國有資本經營預算制度，對於壟斷企業利潤，將逐步提高上繳國家的比例。

    第三，要完善並嚴格實行工資總額控制制度。研究探索對壟斷行業平均工資實行限高封頂的辦法。在新的調控政策出臺前，繼續執行對工資水平達到兩倍于社會平均工資以上的國有企業，從嚴審批工效挂鉤方案的政策。