根據中央有關規定，寧夏自治區決定從今年起加大從具有基層工作經歷的大中專畢業生中考錄公務員的力度。

    從2006年開始，自治區區直各部門考錄公務員，其中具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生（包括報考特種專業崗位）的比例不低於三分之一，以後 還將逐年提高比例；對已招錄到自治區各部門、沒有基層工作經歷的高校畢業生，也要有計劃地安排到縣以下基層單位工作1至2年；選拔縣處級以上黨政領導幹部，主要從具有基層工作經歷的高校畢業生中選拔。這項政策的實施，不僅有利於提高我區公務員隊伍的整體素質，更重要的是有利於轉變大學生的擇業觀念。

    同時，有關部門還要認真落實高校畢業生戶口自由遷移、免費提供人事代理服務和助學貸款國家代償政策，逐步提高到艱苦地區以及國家扶貧開發重點縣就業的畢業生的生活待遇；要大力支持大中專畢業生到基層自主創業和靈活就業，積極籌集“大中專畢業生創業基金”，鼓勵畢業生自主創業；要掃除在人事檔案管理、工齡計算、專業技術職稱申報評審等方面的障礙，積極支持和鼓勵高校畢業生到非公有制單位就業。 （記者 賈莉）