近日，貴州省出臺《關於貴州省鄉鎮機構改革人員定崗分流工作的指導意見》，提出要高度重視此次鄉鎮機構改革，切實把握政策，充分結合實際，確定分流途徑，積極穩慎地做好人員定崗分流工作。

    一是工作年限滿30年或男滿55周歲、女滿50周歲的鄉鎮機關幹部、事業單位人員、且工齡達到20年以上的，本人申請，經組織批准，可以提前退休。

    二是鄉鎮機關因病不能堅持正常工作的人員，符合公務員因病提前退休條件的，可提前退休；不符合因病提前退休條件的，按公務員法的有關規定處理。

    三是鄉鎮機關人員凡本人提出申請，經組織批准，可以辭職自謀職業，三年內按其基本工資標準發給生活費。

    四是可選派部分年齡在35歲以下、具有大專以上學歷、有培養前途的鄉鎮機關幹部、事業單位人員，到村（社區）任職，任職時間不少於2年。在村（社區）任職期間享受原工資及福利待遇。任職期滿，根據本人工作表現和原單位編制情況，可回原單位工作，也可按幹部管理權限另行安排工作。對表現特別優秀的鄉鎮機關幹部，根據工作需要，可選調到縣以上機關工作。

    五是鼓勵和動員曾在教育、醫療、科研等事業單位工作過的專業技術人員，或適合從事專業技術工作的人員，到相關事業單位從事專業技術工作。