新華社福州３月２１日專電（記者孟昭麗）記者從福建省教育廳獲悉，福建首次對中小學教師各層級職務聘後履職工作量作出規定，教師在聘期內將接受考核，考核不合格或被低聘甚至解聘。

    根據規定，教師職務聘期一般為三年到五年，聘期考核與年度績效考核相銜接，學校在年度績效考核的基礎上，對教師聘期內的師德表現、履職情況、工作實績等進行綜合考核。考核小組由學校領導、工會代表、紀檢人員和教師代表組成，其中教師代表不少於三分之一。

    學生評議滿意度將作為重要標準，福建明確要求，正高級及高級教師每學年學生評議滿意率需達８５％以上；中級教師達８０％以上，初級教師達７５％以上。

    中小學教師職務聘期考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。聘期考核優秀，在續聘、職務晉陞、表彰獎勵時，同等條件下優先考慮；聘期考核合格，是續聘、職務晉陞的必備條件；聘期考核基本合格，不作為職務晉陞和表彰獎勵的推薦人選，是否續聘視具體情況確定；聘期考核不合格，予以待聘培訓、低聘、調整至非教師崗位，直至解聘。