新華社北京３月２日電（記者 周寧、羅宇凡、顧瑞珍）“沒就業先失業咋辦？”“沒經驗就沒工作咋辦？”“沒資本咋創業？”“求職心態怎樣才算夠低？”金融危機形勢下，這一連串問題，壓得６１０多萬２００９年的高校畢業生們喘不過氣來。全國兩會開幕在即，代表、委員們紛紛答疑解惑，為大學生就業開“良方”。

    沒就業先失業咋辦？

    〔故事〕安徽醫科大學０５級本科生小王，已經投了１５份求職簡歷，分佈如下：北京５家，上海７家，廣州３家。“去了一趟北京、兩趟上海，仍杳無音信。恐怕還沒就業，就先失業了。”

    與此同時，安徽省鳳陽縣傳來消息：１０年來，全縣３５家鄉鎮醫院沒有新進一個醫科大學生，有的甚至成了只剩院長和護士的“空殼”醫院。

    〔分析〕“當前，我國基層教育、衛生、文化等涉及民生的崗位對高素質人才的缺口很大。但由於東西部地區經濟發展不平衡，導致高校畢業生扎堆現象嚴重。”全國人大代表、中國人民大學工商管理學院教授郭國慶説。

    郭國慶説，近幾年，從北大學子賣豬肉到研究生當保姆，越來越多的大學生向基層崗位靠攏，一方面凸顯就業形勢日趨嚴峻，另一方面也説明畢業生更加趨於理性。“到基層工作，既能實現就業，又能得到鍛鍊，符合就業大方向。”

    〔政策〕２００９年，國家將鼓勵和引導高校畢業生到城鄉基層就業，實施基層社會管理和公共服務崗位就業補貼政策；對參加面向基層就業項目的畢業生給予生活補貼等。

    〔建議〕“政府‘埋單’，為大學生創造就業崗位，是雪中送炭之舉。”全國政協委員、中國人民大學黨委書記程天權説，“下基層就業絕非人才浪費。大單位人才濟濟，上升空間小，而基層單位，不僅上升空間大，而且能讓你在短時間內了解社會實際情況。”全國政協委員、中國人保集團公司總裁吳焰認為，大學生就業前，可以通過個人、學校、國家聯合投保的方式，使之納入社會保障體系，為他們面向基層就業提供後續保障、緩解心理壓力。

    沒經驗就沒工作咋辦？

    [故事〕山西某大學６０多名學生在一家銀行試用，只有３人簽訂了就業協議。用人單位説：“這些大學生一講理論滔滔不絕，可一上流程就露餡兒了。從扎賬到憑證歸類，個個笨手笨腳，根本沒經驗。”與此同時，２００９年的廣州市職業技術類院校畢業生中的９０％，已經被各大企業預訂，就業態勢良好。

    [分析] “企業對高校培養的人才認可與否，不在於畢業生是否有工作經歷，而在於他們是否具備較強的社會實踐能力。”全國人大代表、南寧職業技術學院汽車教研室主任甘善澤認為。

    “當前，精英教育、繼續教育和職業教育都絞盡腦汁向‘綜合性大學’靠攏。而社會並不需要那麼多理論型、研究型人才，‘適銷不對路’。”程天權委員説。

    [政策〕２００９年，國家要求各地公共就業服務機構，組織離校後未就業回到原籍的高校畢業生參加就業見習、職業技能培訓等活動。

    [建議]“由政府、企業聯手建立的培訓機制，可以充當‘緩衝閥’，有效契合就業市場的供求關係。”甘善澤代表説，可以此為契機，鼓勵大學生參加職業資格考試、輔修第二專業、利用課餘時間到社會兼職增強就業競爭力。還有代表、委員建議，可以在職業技術類院校探索“校企合一”的辦學模式，把生産線搬進學校，推行“學校即企業、課室即車間、教師即師傅、學生即員工”的教學模式，讓學生不僅學到實用技術，而且積累工作經驗。

    沒資本咋創業？

    [故事〕義烏工商職業技術學院于前些年成立了“創業學院”，“校園旅行社”“貿易公司”“網絡商店”等雨後春筍般建立起來，學院學生創業的月收入至少８０００元。２００９年應屆畢業生中，已有３８．７％的學生選擇自主創業。與此同時，求職四處碰壁的長春工業大學的楊帆，依然四處投著簡歷。他説：“創業對應屆畢業生並不現實。”

    [分析〕有代表、委員認為，我國尚未形成自主創業的良好氛圍，多數學生不懂創業，一旦失敗，將適得其反。

    “大學生自主創業，一沒資本，二不了解市場，三無經驗，四無團隊，的確比較困難。只有更多地搭建‘創業學院’這樣的實踐平臺，才能迅速發揮他們的創業潛能。”程天權委員説。

    〔政策〕２００９年，國家將對高校畢業生自主創業者，免行政事業性收費、提供小額擔保貸款、享受職業培訓補貼。

    〔建議〕“在金融、稅收等方面對高校畢業生自主創業給予扶持，是最直接、最有效的。”全國政協委員、清華大學教授李稻葵説，“地方政府還可對部分有前景專業的大學生提供‘打包貸款’的擔保，１００個人裏能出兩三個‘張朝陽’就夠了。”

    還有部分代表、委員建議，大學生應選擇那些低風險、花費少、與自己專業相近的項目實施創業，同時，必須具備吃苦精神。

    求職心態怎樣才算夠低？

    〔故事〕長春稅務學院會計專業的畢業生小張説，他們班近７０人，僅有１０人找到了工作。“工作單位環境不好，薪水太少，連自己都養不活，還不如在家待著‘啃老’。”與此同時，剛剛獲得美國芝加哥大學物理學博士學位的劉波回國求職，選擇了月薪只有３０００多元的一家風電公司。“對於久離祖國的我，剛就業，錢不是主要的，積累社會經驗才是關鍵，堅信風能産業在中國會蓬勃發展。”

    〔分析〕“甘於‘啃老’的群體越來越多，主要原因是現在的畢業生大多是獨生子女，勤勞、勤儉意識較弱，對金錢追求較高，使他們眼高手低，陷入高不成、低不就的就業困惑。”程天權委員説。

    〔政策〕２００９年，國家要求各高校開設“大學生就業指導”必修課，幫助畢業生提高求職技巧，調整就業預期。

    〔建議〕“無論國內應屆畢業生，還是歸國留學人員，都應懷著‘面對現實、放下架子、多為國家做點實事’的心態，把眼光灑向基層。”程天權委員説，放低姿態，並非意味著放棄自我，而是對未來事業的一種戰略規劃。

我是女生
--代表委員剖析女大學生就業難題

    新華社北京３月２日電（記者任沁沁、羅宇凡、顧瑞珍）“筆試的時候我的成績是第一，面試的時候是第二，但最終他們還是選擇了兩個成績不如我的男生。”在又一次被應聘單位拒絕後，北京工商大學商學院會計係０６級研究生康潔無奈地告訴記者，“我知道女生找工作難，但沒想到成績第一的女生找工作也這麼難。”

    ２００９年，中國將有６１１萬名高校畢業生，比２００８年增加５２萬人，在國際金融危機的影響下，今年的高校畢業生就業面臨著比以往更加嚴峻的形勢。原本在就業問題上就飽受“性別困擾”的女大學生群體，則面臨著更大的考驗。“我是女生”--流行歌曲中這句響亮而自豪的稱謂在現實的就業市場上卻流露出一絲困惑與無奈。召開在即的全國兩會，女大學生的就業問題同樣引起兩會代表委員的熱切關注。 全國人大代表郭國慶在接受新華社記者採訪時表示，女大學生就業難日益凸現，亟待解決，“這個問題是多種因素共同影響的結果”，他已準備提交一份關於消除女大學生就業歧視問題的議案。

    全國政協常委、中國殘聯主席張海迪告訴記者，女大學生就業受到一定程度的歧視一是受傳統觀念和慣性思維的影響；二是女性生育哺乳期的存在使得勞動時間出現斷裂帶，這是部分用人單位出於利益最大化考慮少招或者不招女性的主要原因。

    在《上海一家人》中成功飾演“若男”的全國政協常委、國家話劇院一級演員李羚説：“女大學生尤其是優秀的女大學生難以就業，是社會資源的巨大浪費。”

    女大學生在求職路上的被動，更容易引發一些不正常的社會思潮。“幹得好不如嫁得好”“跑招聘會不如跑婚介所”的説法屢屢出現，“畢婚”族增多，“尋有房有車無貸男友”從一句玩笑變成了婚介網站上貼出的徵婚信息。

    “部分女大學生把注意力轉移到對自己自然資源的非正常利用上，比如，熱衷於拍寫真，將這些照片作為就業的敲門磚，走上一條缺乏自愛又危及社會的生存之路。”郭國慶表示了自己的擔憂。

    “實際上，女生細緻、耐力、親和力、相對穩定的特質，都是她們的職場優勢，如果正確認識自己、展現自己，個人素質完全可以超越性別。”中國青年政治學院副院長、大學生發展研究中心主任李家華告訴記者，隨著教育的進步和發展，現在女性受教育的比例越來越高，女大學生數量增多，這是社會的進步，有社會責任感的企業應該更多地為女性開闢就業機會。

    其實，很多高校畢業女生通過主觀努力獲得了工作機會。曹曉潔，一名來自四川民辦高校的普通大專女生，在前段日子裏吸引眾多媒體眼球。出身、學歷平凡的她，在金融危機形勢下，卻敲開了日本、印度和美國的頂級軟體公司富士通、Ｉｎｆｏｓｙｓ和ＩＢＭ的大門；海南師大２００８屆女生趙麗影，畢業之後創辦了大學生家政服務中心，既實現了自己的夢想，也為不少在校大學生提供了勤工儉學的機會。

    “當我們不能改變市場的時候，就嘗試改變自己。”北京市高校畢業生就業指導中心首席諮詢師、國家職業指導師蔣愛麗説，首先要改變女生就業觀念，多一些主動和信心；學校和相關部門要對其開展就業教育和指導；同時，還應該注意維護自身權益。

    作為２００８年度“海內外有影響力的《中國婦女》時代人物”，張海迪自強不息的人生態度和向不公命運挑戰的進取精神，強烈地震撼人們的心靈，影響了幾代人的成長。她建議面臨就業的女大學生，要有自信，要有勞動者的平凡心態，善於嘗試多種選擇去實現就業目標。“不管工作高低貴賤都是為社會服務的，要樹立正確的理想和價值觀。要經受生活的磨礪，勇敢地面對生活，勇敢地選擇自己的生活道路，未來一定是光明的。”

    女大學生邵潔燕和她的２１名“８０後”戰友們正奮戰在上海路吉環境發展工程有限公司的一線環衛崗位上。“剛開始，擔心別人的目光，清理路面的時候總會低著頭；現在，我們以這項平凡的事業為榮。”

    李羚常委建議，相關部門應積極出臺促進女大學生就業的支持性政策，對在法律規定之外另設就業條件的用人單位應追究相關責任，保障女大學生的就業權益。

    郭國慶代表建議，社會應為兩性平等競爭營造良好的人才市場環境，確立性別平等、就業公平的社會文化環境；國家應當制定具有可操作性的法律法規來保障平等的就業機會，通過立法對女性從業達到一定比例的企業在稅收上給予優惠；發展社會保障制度，加速家務勞動的社會化；建立生育保障機制，由企業和個人合理分擔生育費用，減輕企業所承擔的生育成本；學校應不斷完善畢業生就業指導和服務體系，學校就業指導中心應充分發揮其指導功能；女大學生應努力提高自身的素質和競爭力。

    他告訴記者，在今年的兩會上，一定要把這些建議傳達給其他代表委員，讓大家共同為大學女生走出就業困境“出謀劃策”。