新華社上海１月２５日電（記者高路）國內首個“注解式”勞動合同文本２５日在上海誕生。這一上海首次推出的勞動合同示範文本，矛頭直指一些勞動合同中的“霸王條款”問題。

    上海市有關部門調研掌握的情況表明，上海眾多勞動糾紛的産生，根源在於當事人不懂法，或者知法不守法。

    值得注意的是，來自上海市總工會前不久一項抽樣調查顯示，近３８％的企業在勞動合同中設有侵犯勞動者權益的“霸王條款”。調查表明，一些企業對於勞動時間、崗位、報酬等勞動合同中的關鍵條款，或者在其合同文本裏語焉不詳，或者對一些無理規定擺出一副“我定下規矩，你簽不簽隨便”的“霸氣”姿態。前者常見的有“勞動報酬視具體而定”“工作崗位按企業需要調動”等語句，後者則有“因工作需要安排加班，員工不得拒絕或請假”“女職工進入公司兩年內不得生育”“一旦發生工傷，所有費用由員工自理”等條款。

    情況表明，由於一些企業“自訂”的勞動合同缺乏工會的參與，勞動保障部門很難監督，加之違法成本低廉，勞動者的合法權益難免受到侵害。

    針對上述情況，上海市有關部門制定了統一、規範的勞動合同示範文本，為勞動者簽訂勞動合同予以指導，以提高識別能力，幫助他們免遭“霸王合同”侵害。

    上海２５日推出的這一勞動合同示範文本，名為《勞動合同常用條款解讀》，涉及合同類型和期限、試用期、工作內容、工作時間和勞動條件、勞動報酬等１４個部分，共４１項條款。

    引人注目的是，這一勞動合同示範文本並不是一份供勞資雙方“套用”的強制性文本，而是在《勞動法》規定的勞動合同必備條款的基礎上，結合近年來勞動爭議處理中反映的突出問題和矛盾，在有關的條款後附注“使用提示”和“法規示要”，將條款涉及的內容和應用方式以注解的形式一目了然地展示，從而指導、幫助雙方自主確定合同內容，減少無意義的協商和不必要的糾紛。

    據了解，這一勞動合同示範文本的全文已在上海市勞動和社會保障局網站上公佈，有關部門近期還將印發大批手冊，向全社會推廣。