問：幾年來，我都在一傢俬營企業開貨車。不久前，我在給單位運貨的途中，因為一輛車逆行，與我的車相撞造成我受傷。事故發生後，肇事司機逃逸，公安機關一直未將其抓獲。目前，我依然在住院治療。我所在的企業只在我剛住院時替我交過1萬元錢的醫療費，後來就一直沒有再支付過我醫藥費，也未派人來看過我。該企業幾天前電話通知我，如果我不能在一週內上班，就將解除與我的勞動關係，如果解除勞動關係，企業也不會再替我支付醫療費。但是醫生告訴我，我的傷至少還要兩個月才能痊癒。

    請問，如果我一週內無法上班，單位能夠解除與我的勞動關係嗎？（姚峰）

    答：你在為所在企業運送貨物的過程中受傷，應當屬於工傷。《勞動法》第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、産假、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

    因此，工傷治療期間，該企業不得與你解除勞動關係，並應支付你的醫療費和工傷期間的工資。如果該企業因你受傷不能上班而解除與的你勞動關係，則屬違法行為。（金耀）