新華社合肥１２月２２日專電（記者 姜剛）記者２２日從安徽合肥市經濟和信息化委員會獲悉，為進一步緩解部分小微企業因用工緊張帶來的困難，合肥市近日專門出臺三項舉措，在引進技術性工人、鼓勵技術性工人本地就業、加強企業經營者和員工培訓等方面加大政策扶持力度，助力小微企業破解用工難題。

    據介紹，合肥市小微企業工人流動性較強，“用工難”相對來説更加突出。目前，合肥市企業缺工主要是技術密集型企業的中高級技術工和勞動力密集型企業的一線普通操作工，其中，６５％的企業首缺技術熟練工，２０％的企業缺乏一線普通操作工。

    為切實做好小微企業用工保障，合肥市出臺的舉措首先將鼓勵引進技術性工人，對各類公共就業服務機構和民辦職業仲介機構，介紹技能型人才和職業院校、技工院校、高校畢業生到本市小微企業就業並簽訂１年以上勞動合同的，經審核確認後，由同級財政按每人３００元的標準給予職業介紹補貼。

    同時，合肥市還要求鼓勵技術性工人本地就業，對本市各類職業學校和技工院校組織當年畢業生（學制１年以上）到本市小微企業就業並簽訂１年以上勞動合同、用人單位足額繳納社會保險費的，經審核確認後，由市財政按每人３００元的標準給予一次性補貼。

    據悉，在加強小微企業經營者和員工培訓方面，合肥市要求將其納入本市人才培訓整體規劃，逐步建立政府引導、社會支持和企業自主相結合的培訓機制。開展“名師大講堂”等活動，重點開展法律法規、産業政策、經營管理、職業技能和技術應用等方面培訓。大力推行國家職業資格證書制度，鼓勵在崗職工參加職業技能鑒定。