在7月9日的上海市府新聞發佈會上，上海市衛生計生委宣佈，上海市公立醫院將改革分配機制，建立基於醫務人員績效考核的收入分配辦法，將崗位工作量、服務質量、規範服務、費用控制、患者滿意度等績效考核結果作為收入分配的依據，使醫院和醫務人員從注重收入轉變為注重服務産出和績效，建立多勞多得、優績優酬的分配製度。

　　據上海市衛生計生委副主任瞿介明介紹，上海市公立醫院原有分配模式是：醫院主要根據業務收入確定可分配總額，內部分配也主要以科室業務收入為依據。這種按收入多少進行分配的方式，在很大程度上刺激了創收，不利於體現公益性。同時，還改變按業務收入提成的內部分配方式。

　　由於醫療機構存在門診、急診、搶救、住院、手術、公共衛生等各種類型的服務，因此在工作量統計時將引入“標化工作量”，便於統計工作總量。例如，以1個門診量為計算單位，1個急診就相當於2個門診量，因為急診的難度和醫務人員所承擔的風險相對於門診來説要大得多，其難易系數和付出的勞動強度不一樣。

　　此外，今後醫務人員的收入與患者的滿意度挂鉤，這樣能從根本上提高醫療服務質量，也真正體現出公立醫院多勞多得、優績優酬的分配製度。

　　新聞發佈會還透露，上海市公立醫院還將建立評價機制。瞿介明解釋説，儘管過去也年年考核、層層考核，但傳統的考核評價方法也有明顯不足，考核數據主要通過統計報表和醫院上報，容易被人為因素干預，不能反映真實情況，考核的作用沒有得到體現。現在已經明確提出，建立以公益性為核心、以結果為導向，涵蓋公共服務、基本醫療、醫院管理、公眾滿意等四方面的綜合評價體系。