十三、越《勞動法》有關內容摘要

    （一）勞務合同應包括的內容

    1、工種；2、工作時間；3、工作場所；4、休息時間；5、薪資；6、合同期限；7、勞動安全、勞動衛生、社會保險。

    （二）勞務合同可分為書面合同和口頭協議兩種

    書面合同有：1、無期限合同，適用於無法確認完成工作時間或完成工作時間超出36個月；2、有期限合同，適用於可確定12至36個月內完成的工作；3、臨時合同，12個月以內即可完成工作的，這種合同期滿30天內應簽訂新合同，如不簽訂新合同而繼續工作，則舊合同繼續生效。勞務合同從簽訂或達成協定之日起生效，書面合同應雙方各持一份。

    （三）試用期

    技術性工作不超過60天，一般性工作不超過30天，臨時性工作不超過6天。試用期薪資不少於正式錄用薪資的70％，試用期內，雙方可對合同進行修改和補充。

    （四）薪資

    薪資由簽訂合同雙方商定，薪資可為月薪、周薪、日薪、時薪、計件薪水、承包薪。薪資應按時發放，特殊情況需延長髮放時間的，最長不能超過1個月。

    （五）工作時間及加班和休息

    日工作時間不得超過8小時、周工作時間不得超過48小時，一週至少休息1天，一個月至少休息4天。作息時間由僱主根據實際需要定，雙方可商定加班時間，但加班時間不能超出規定工作時間的50％，日加班不得超出4小時，年加班時間累計不得超過200小時。按周為單位規定勞動時間的，日均工作及加班總時間不能超過12小時，勞動者加班時，非節假日享受150％的平常工資，節假日享受200％的平常工資 ，加夜班按節假日計發工資。元旦1天(1月1日)、春節4天(舊曆年30和初1至初3)、勝利日1天(4月30日)、國際勞動節1天(5月1日)、國慶1天(9月2日)為法定節日，勞動者休息享受全額工資；每年休假，普通性質工作12天/年，勞動強度大和具危險性的工作14天/年，勞動強度很大及在特別危險的環境下工作的16天/年。

    （六）企業內部規章

    10人以上企業須制定內部規章，規章頒布前須徵求企業工會意見並報省級勞動管理部門備案。

    （七）社會保險

    工作時間超過3個月和無期限合同，須辦理強制性社會保險。勞工因工受傷殘，僱主須支付醫療費，如未投保，亦按社會保險條件支付賠償。

    （八）勞工可單方終止合同的條件

    1、有期限合同、12個月以下臨時性合同，以下情況勞工可單方終止合同：

    （1）業主不能按合同安排工種、工作場所或不能保證完成工作條件（提前3天通報業主）；

    （2）不能或不完全享受薪水（提前3天通報業主）；

    （3）被虐待或強迫勞動（提前3天通報業主）；

    （4）個人或家庭困難不允許繼續工作（1至3年合同者，提前30天通報業主；1年以下合同者提前3天通報業主）；

    （5）婦女懷孕（按醫囑）；

    （6）合同期為1至3年或12個月以下的有期限合同，勞動者患病經3個月治療不愈者（提前3天通報業主）；

    2、無合同期限的，勞動者可單方終止合同，但須提前45天通報業主。

    3、季節性工作或從事某一固定工作者

    以下情況，勞動者單方終止合同時需賠償的培訓費：

    （1）勞動者接受培訓時故意離學；

    （2）學成後不為業主服務；

    （3）培訓後為業主服務但時間不達勞務合同、學習合同規定時間；賠償額度由雙方商定。

    （九）業主單方終止勞務合同的條件

    1、勞動者經常不按合同完成工作；

    2、勞動者被開除；

    3、無期限合同的勞動者患病經12個月治療不愈，1至3年合同勞動者患病經6個月治療不愈，以及期限為1年以下合同勞動者患病經合同期一半時間治療不愈的。

    4、遇不可抗拒原因而業主已盡力克服仍不能恢復正常生産的；

    5、單方終止合同，業主須與地方工會協商，達不成一致的，應向地方職能部門報告，于30天內作出決定，如達不成一致，按法律程序辦理；

    除被開除外，單方終止合同應事先通報勞動者，通報時間要求如下：

    無期限合同，提前45天；

    1至3年合同，提前30天通報；

    1年以下期限合同，提前3天通報。

    辭退工人時，業主須按每年半個月工資及獎金支付補償；但在因勞動者違法單方終止合同和因盜竊、貪污、泄漏企業機密給企業造成重大損失，以及勞動者受延長提薪時間處分、轉從事其他工作而在未取消處分期間再犯或被革職又重犯的，不予補償。

    （十）業主不能按合同安排工種時的處理原則

    1、不能按合同安排工種的，可臨時安排其他工種，但不超過60天，且須提前3天通知當事人；

    2、如臨時安排的工作勞工不接受時，則分清責任，決定是否享受工資；

    3、轉工種時薪資不能少於原工種工資的70％，且轉工30天內如原工種薪資高於新工種，則享受舊工種薪資；

    原企業被合併或分家，新公司有義務吸收原勞工，否則需支付每年一個月薪水的補償，但補償金不能少於2個月薪水。

    （十一）外籍人員在越勞動須辦理手續

    在越工作3個月以上外籍勞務人員須辦理由省（直轄市）勞動部門頒發的勞動證，勞動證有效期根據合同期定，但不超過3年，依用工單位的要求，勞動證可延長。

    以下人員不須辦理勞動證：

    －工作時間在3個月以下；

    －外籍人員為公司董事會成員、總經理、副總經理、經理、副經理的；

    －在越代表處代表、分公司領導；

    －已取得越司法部頒發行業許可的律師；

    （十二）外籍人員在越工作條件：

    1、年滿18歲；

    2、身體狀況符合工作要求；

    3、具高技術水平、在行業及管理方面具有豐富經驗。此類人員的技術水平、管理經驗等資質須有經該人所在國職能部門的認證書。

    4、無前案前科；

    5、有由越南職能部門頒發的3個月以上工作許可證。

    （十三）外籍人員辦理在越勞動許可證所需材料

    1、就業申請書；

    2、本國職能部門頒發的司法履歷，如已在越6個月以上的，需增由越所在地司法廳發的司法歷履；

    3、體檢表；

    4、大學畢業或以上學歷證書、工藝技術證等專門技術證書的複印件。如勞工為具傳統工藝或管理經驗的人才，需有該國職能部門的證明；

    5、交納3張近1年內照的彩照（3CMX4CM，免冠、正面、不戴眼鏡）；

    所提交的材料須公認證，並譯成越文。須有複印件與原件、翻譯件與原件相符公認證。