數據
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 北京企業春季用工最新調查

    ●七成企業節後兩月將到勞動力市場招工
 ●今年普通員工月薪在600元～1000元之間
 ●運輸、鞋衣、商服、餐飲四行業需求旺
 ●擬招新員工有性別限制但年齡要求淡化
 ●近九成返京務工者打算回到原企業工作
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 為掌握勞動力市場對來京務工人員的需求情況，引導外來勞動力有序進京求職就業，北京市勞動和社會保障局上周對企業春季用工需求進行了一次問卷調查。

 從調查結果看，今年北京市企業春季用工需求呈現以下六個特點：招用新員工的企業面廣，但有相當一部分企業表示會繼續招用老員工。在此基礎上，有72.8％的被調查企業表示在春節後2個月內招用新員工，招用數量達到被調查企業現有職工總數的16％。

 招用新員工的行業相對集中于交通運輸、製衣製鞋、商務服務、住宿餐飲等4個行業。這4個行業擬招聘人數分別佔招聘總人數的36.78％、22％、14.15％和6.25％，且要求招聘中級及以上、初級技術等級的分別佔總數的4.5％和19.2％。

 多數企業對擬招用新員工的性別提出了限制性要求。有54％的崗位要求招用男性，37.7％的崗位要求招用女性，無性別要求的崗位僅佔總崗位數的8.3％。

 企業對招用新員工年齡的要求趨於淡化。對員工年齡沒有要求的崗位已佔總數的43.6％，要求招用18~25歲的佔35.9％，要求招用26歲以上的佔20.5％。

 企業員工工資總體水平普遍增加。其中，增加工資的多為熟練員工、技工、技術人員和管理人員；減少工資的多為新招收的員工。被調查企業預計，2006年普通員工的工資平均水平在600~1000元之間，其中正規企業可能微高，超過1000元。

 勞動力市場招聘成為企業招工的重要途徑。在回答“企業打算通過哪幾種途徑招新員工”問題時，51％的企業選擇了“到勞動力市場或勞務基地招聘”，29％的企業選擇了“招聘廣告”，18％的企業選擇了“通過老員工從家鄉帶過來”，2％的企業選擇了“從其它途徑招聘”。

 調查結果還顯示，被調查企業來京務工人員在春節期間回鄉探親的佔48.39％，留京工作或休假已成為多數來京務工人員的選擇；87.83％的回鄉探親人員在返京後仍打算繼續回原企業工作，勞動關係相對穩定。

 據介紹，此次調查選擇的是在北京市具有一定代表性的宣武、朝陽、豐臺、通州、昌平區和密雲縣，調查對像是在招用來京務工人員較多的企業中隨機抽取的，共有125家企業接受了調查。這些企業分屬不同行業，來京務工人員佔企業職工總數的30％左右。（記者 劉靜）

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