廣州市通過建立健全公務員考錄製度、到基層鍛鍊制度和加大財政扶持力度等途徑，鼓勵引導高校畢業生到基層就業工作，從2006年起，新錄用的應屆高校畢業生在試用期滿後2年內，必須到本機關所屬基層單位或下一級機關相應部門鍛鍊1年以上。

    廣州市將建立從具有基層工作經歷的高校畢業生中考錄公務員的制度。從2006年起，市直機關除技術性強及緊缺崗位外，逐步減少招錄應屆高校畢業生。區直機關1/3以上的職位用於招錄有2年以上基層工作經歷的高校畢業生。對參加並完成“大學生志願服務西部計劃”，或在廣州市農村基層、各級黨政機關所屬基層單位工作，以及其他有2年以上基層工作經歷的高校畢業生，報考市屬公務員時筆試成績分別加2—5分。有計劃地選調一定數量的應屆優秀高校畢業生到基層工作，主要充實到農村鄉鎮和城市街道等基層單位，由各級組織人事部門進行管理和培養。廣州市直機關職位出現空缺時，優先從所轄街、鎮公務員(選調生)中選調。 (記者 胡鍵)