福建省勞動和社會保障廳出臺新規，推進勞動合同制度實施，今後未與企業簽訂勞動合同的職工，若因企業有違反勞動法行為而提出解除勞動關係，企業應按事實勞動關係支付經濟補償金。

    8月8日出臺的《福建省開展企業勞動合同三年行動方案》，對規範企業勞動關係，維護職工和企業合法權益，建立推行勞動合同長效機制提出具體實施措施。

    有關負責人介紹，該方案將全面落實解除勞動合同補償金制度，今後福建省未與企業簽訂勞動合同的職工，如企業提出解除勞動關係，企業應按事實勞動關係支付解除勞動合同補償金；若因企業有惡意拖欠工資等違反勞動法行為，職工提出解除勞動關係，企業也應支付解除勞動合同補償金。

    從8月份起，全面啟動企業勞動合同三年行動。各地將通過調查摸底工作，摸清全省各類企業的勞動用工狀況及勞動合同簽訂情況，全面推開勞動合同三年行動工作。據介紹，三年行動旨在通過三年的努力，到2008年實現企業建立勞動合同制度覆蓋面達100％，企業職工勞動合同簽訂率達到90％以上。（記者章恒 陳定川）