8月1日起，福建省開始執行調整後的最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準。福建省勞動和社會保障廳有關負責人就一些相關政策及群眾關心的問題，接受了記者的採訪。

    最低工資標准將適時調整

    記者：什麼是最低工資標準？

    答：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準，平常所稱最低工資標準僅指月最低工資標準，適用於全日制就業勞動者。小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

    記者：哪些從業人員適用最低工資標準？

    答：最低工資標準適用本省行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體、企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等用人單位及與其建立勞動合同關係的勞動者。

    記者：今年福建省為何要調整最低工資標準？

    答：考慮到福建省經濟社會快速健康發展和人民生活水平持續提高的實際狀況，以及周邊省市的工資水平，適時調整福建省最低工資標準，對確保勞動者的最低工資收入、促進就業、穩定就業、推動經濟社會協調發展，具有積極意義。今後，當確定最低工資標準的各項參考因素發生較大變化時，將再適時調整最低工資標準。

    小時最低工資標准將逐步普及

    記者：什麼是非全日制用工？為什麼要公佈實行非全日制用工小時最低工資標準？

    答：非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每週工作時間不超過30小時的用工形式。近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發展較快，成為促進就業的重要途徑。公佈實行非全日制用工小時最低工資標準是勞動和社會保障部《最低工資規定》、《非全日制用工若干問題的意見》等文件的要求，也是維護非全日制就業勞動者權益的需要。全國已有23個省市公佈了非全日制用工小時最低工資標準。

    記者：此次公佈的小時最低工資標準適用範圍是哪些？

    答：此次福建省公佈小時最低工資標準僅適用於設區市所在地城區。這主要是考慮到近年來這些地區非全日制用工明顯增多，迫切需要公佈非全日制用工小時最低工資標準，以保障勞動者的合法權益。擬通過設區市試行後，逐步向全省各縣推開。

    記者：為什麼非全日制用工的小時最低工資標準略高於全日制月最低工資標準直接換算的水平？

    答：這是為了保障非全日制工作的勞動者及其家庭成員的基本生活。因為非全日制用工職業穩定性差，不享受住房公積金等其他福利待遇，勞動條件和勞動強度與全日制就業人員之間存在差異，需由個人全額繳納養老、醫療保險費等。

    加班工資、津貼福利不得計入最低工資

    記者：最低工資標準是企業應支付給勞動者的工資水平嗎？

    答：這樣理解是錯誤的。最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的最低工資保障標準，並不是企業應支付給勞動者的工資水平。企業應支付給勞動者的工資水平應根據勞動者的實際工作崗位、勞動強度、技術水平、勞動貢獻、本企業經濟效益及勞動力市場工資指導價等因素合理確定。

    記者：單位將部分加班工資計入最低工資，這種做法允許嗎？

    答：不允許。《最低工資規定》明確規定，最低工資應當剔除延長法定工作時間所得的工資報酬。單位若將加班工資一併計入最低工資，或用部分加班工資來抵充單位發給勞動者不足最低工資的標準，是違反規定的。此外，文件明確規定，調整後的月最低工資標準不包括延長法定工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。

    記者：用人單位如不執行最低工資標準，勞動者如何維權？

    答：渠道是多方面的。可以向勞動保障監察部門舉報、投訴，也可以通過勞動保障爭議仲裁機構仲裁。勞動保障監察部門將把最低工資標準的執行情況作為勞動監察的重點內容，同時加大宣傳力度，對於嚴重違反最低工資標準的用人單位將適時曝光，以切實維護勞動者權益。（記者 陳斯）