技師、高級技師享受工程師、高級工程師的同等待遇。南京日前召開的全市高技能人才隊伍建設工作大會傳出消息，政府在對高技能人才實行激勵政策的同時，還將全面提升他們的社會地位。同時，通過實施高技能人才倍增計劃，在企業建立職工終身職業培訓機制，到“十一五”期末新增技能人才２２萬人，使全市技能人才總量達到６３萬，其中高技能人才達到１６萬。

    截至去年底，南京市共有高技能人才７．４萬人，佔産業工人總數不到９％。為此，該市提出建立職工終身職業培訓機制，把職工培訓目標納入企業經營者任期目標責任制，納入勞動合同和集體合同內容。

    據了解，從今年起，南京各類企業均應制定職工培訓規劃，建立定期培訓和技能考核鑒定制度，通過實行企業培訓師制度、名師帶徒制度、崗位練兵制度和企業預備技能培訓制度等，每年技能培訓考核鑒定人數不少於技術工人總數的２０％，技能等級提升進位培訓人數不少於本企業職工總數的１０％。該市還將適時發佈技能人才工資指導價位，合理確定高技能人才的工資增長幅度，不斷提高高技能人才的薪酬待遇。

    南京市要求，對在解決技術難題和傳幫帶等方面作出貢獻的高技能人才，企業可按其所創造價值的一定比例給予重獎。在關鍵崗位、關鍵工序上，企業應探索設立“首席技師”等高技能帶頭人職銜，給予相應待遇。

    南京還將選擇部分大中型企業進行高技能人才評價方式改革試點。試點企業按高級工標準組織的技能競賽，經勞動部門確認後，應知、應會均合格的前三名選手，可直接獲得技師職業資格。 （蘇新）