新華社上海９月２９日電（記者 高路）“十一”長假在即，不少單位安排員工加班工作。在勞動者普遍關心加班時間及加班費等問題之際，勞動保障部門向用人單位發出警示：以“員工自願”為名隨意延長勞動者工作時間屬違法行為，將受到查處。

    在各地，不少勞動者處於超時加班的工作狀態，“十一”等節假日更被一些企業當作了安排員工加班加點的“黃金機會”。上海市勞動保障部門在近期檢查中還發現一個值得注意的情況，即部分企業在安排超時加班時，以“員工自願”為藉口逃避責任。

    勞動專家對此指出，根據《勞動法》相關規定，無論當事人是否自願，違反法律、行政法規的勞動合同都屬無效。這意味著，用人單位只有按照法定的工作時間標準安排勞動者勞動，才是合法、有效的，如果安排加班的時間超出法律規定的上限，單位即使以“員工自願”為藉口也難逃侵權責任。

有關部門強調指出，根據法律規定，實行標準工時制度的用人單位，勞動者每月的加班時間應不超過３６小時；每週至少保證勞動者有一個完整的休息日。實行非標準工時制度的用人單位，則需經勞動保障行政部門批准，並嚴格按照批復執行。用人單位違反上述規定的，即屬違法延長勞動者工作時間。

    而在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應事先徵得工會和員工的同意，不能強行命令員工加班，除搶修、救險、救災等法定情形外，勞動者對於單位安排的強制性加班有權予以拒絕，以維護自己法定的休息權。

    在加班費方面，用人單位在“十一”長假期間安排員工加班，必鬚髮放加班工資。１０月１日至３日為法定休假日，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的三倍支付加班工資；而在４日至７日的休息日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的二倍支付加班工資。（完）