新華社哈爾濱３月２４日專電（劉景洋）王帆（化名）是哈爾濱師範大學的一名應屆畢業生，為了找到自己如意的工作，她與用人單位約定：工作五年內，自己將不會結婚生子。但法律專家指出，這樣的約定並不具備法律效力。

    在前段時間結束的東北地區２８所高師院校２００８屆畢業生聯合供需洽談會上，王帆相中了吉林省的一所重點中學。順利通過了筆試和面試之後，用人單位的領導在她的性別問題上産生了猶豫。

    “目前學校內有好幾名女教師停課待産，前前後後就得一年，家長們都有好大意見。所以學校還是希望你能推遲考慮個人問題，把主要精力都投入到工作中來。”李文革（化名）校長無奈地表示。

    為此，王帆作出了工作五年內不結婚生子的承諾。隨後與該校成功簽訂了就業協議。

    李校長稱，雖然教育行業對於畢業生的性別並沒有特別要求，但是考慮到女教師工作後的結婚和生産問題，用人單位還是將目標主要鎖定在了男生身上。但師範專業的男生畢竟有限，而且對於個別學科，女教師的優勢又十分明顯。所以在招聘時，不得不與一些畢業生在個人問題上作出約定。

    黑龍江岳成律師事務所的何乃民律師指出，以限制公民的生育權為前提的任何約定都不具備法律效力。因為公民的生育權是一項基本的人權，生育權與其他由憲法、法律賦予的選舉權、結社權等政治權利不同，是任何組織、任何時候都無權剝奪的。

    何律師還強調，畢業生在就業過程中一定要提高自身的法律意識，對於用人單位的不合理要求要堅決予以抵制。必要的時候，可以向相關部門舉報，維護自己的合法權益。