新華社濟南１２月１７日專電（記者董學清、許劍銘）為緩解和避免因失業引發的各種矛盾，山東省各地建立起失業預警機制，綜合運用法律、經濟和必要的行政手段，開展失業調控。

    據了解，淄博市每週調度一次市、區縣所屬企業和規模以上企業職工待崗失業、工資支付等情況，及時掌握企業用工動向。對生産經營暫時困難的企業，引導其採取縮短工時、崗位輪換、內部轉崗培訓等方式，發掘自身安置就業潛力。因生産經營性裁員的企業，要提前３０日報告。停産半停産企業下崗人員再就業後，其原來的養老保險關係保留，新用人單位為其先繳納養老保險費，待以後再與原來養老保險接續。

    日照市建立了失業預警線，確定全市城鎮登記失業率在４％以下為正常，４％－６％為黃燈區，６％為警戒線。針對今年第四季度部分企業經營困難的實際，積極實施政策引導，幫助企業渡過經營難關，確保企業減産不減員。目前，日照市９９％以上的企業未出現裁員現象。

    據了解，山東省提出，今後五年要做好失業人員特別是就業困難人員的就業工作，減少長期失業人員數量，增強就業穩定性，每年實現失業人員再就業３０萬人以上，困難群體再就業８萬人以上。