為了有效提高農民工簽訂勞動合同的比率，日前河南省人力資源和社會保障廳在其網站正式公佈了五種類型的簡易勞動合同參考文本，分別適用於建築業、製造業、餐飲業、採掘業、非全日制行業等5類從業人員。

    據了解，此次推出的簡易合同的主要內容包括勞動期限、工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬、社會保險和福利待遇等內容。同時還涉及試用期、最低工資標準等。

    對於以往最容易發生勞動糾紛的建築業和餐飲業，簡易勞動合同明確規定應執行標準工時制度，勞動者每天工作時間不得超過８小時，每週工作時間不得超過４０小時，依法享有法定節日假、産假、帶薪年休假等。簡易合同對試用期也有明確規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的80%，也不得低於乙方工作地的最低工資標準。非全日制用工中對工資發放明確規定，支付週期不得超過１５日。(記者 楊淩)