新華社武漢７月１５日專電（記者李坤晟、廖君）暑期來臨，許多大學生籌劃應聘打工，既賺點學費，又當作社會實踐。然而一些企業抓住學生急於打短工的心理設置了用工陷阱，讓學生得不償失。

    暑期到武漢蒙牛友芝友公司打工的大學生小李近日向記者反映，本來只需要３人就可以幹的活，公司叫了２０多人來試用，卻在六七天時間裏就被清退得所剩無幾。被辭退的人中，很多都是來做暑期兼職的大學生。

    在武漢某高校念大二的小張就是被辭退的大學生之一。小張告訴記者，自己在一家兼職網站上看到招聘信息，頗為優厚的待遇讓他立即聯絡了招聘方。本來還擔心不收打暑期工的大學生，可在電話中，招聘方只説先過來工作。

    小張説，自己７月２號去公司報到，當時沒有簽合同。一位任姓經理告訴他，這邊沒有面試，只要通過７天試用期就能留下來。但小張很快發現，通過７天試用期絕不是一件容易事。和自己一道進來的２０多個年輕人逐漸被辭退了。

    “先是６個黃陂中專的小孩。做了４天讓他們走。據説是年齡太小，不招童工吧。”“有兩個中南財經政法的女生，做了５天被辭退了，也是年齡問題。但她們都２０歲了。”小張説，已經工作滿７天的自己也被辭退了，理由是公司不招暑期短工。

    武漢蒙牛友芝友公司物流部門負責人事的湯光麗在電話中告訴記者，公司培養一個理貨員大概需要２個月時間，學生暑期打工至多也就２個月。招學生兼職會對公司資源造成不必要的浪費。

    “不符合規定就應該早告訴我們。幹了這麼多天活，才説發現我們不符合招聘要求，這是一個大公司的做事方式嗎？”同樣被辭退的中南財經政法大學學生楊逸認為，如果年齡或者是否招短工方面有要求，應該在開始就向應聘者説明。

    湯光麗解釋説，在網上發招聘啟事的是一家和公司合作已久的仲介公司。仲介公司搞混了公司物流部門和其他部門的招聘要求才造成失誤。“因為雙方很熟，仲介公司的人就直接把他們帶到倉庫那邊開始工作了。直到幾天之後，我去查看時，才發現了問題。”她説。

    湯光麗最後表示，公司不會讓這些學生打白工。公司已經決定，在８月份發工資時，按工作天數把薪水打到學生們的信用卡上。

    專家提醒廣大暑期應聘者，在選擇招聘公司時不要盲目輕信招聘廣告，要看清廣告發佈內容與招聘公司實際的名稱和招聘內容是否一致。孩子也應該多諮詢家長的意見。

    曾參與勞動法起草工作的中國中信集團人事教育部規劃與設置處負責人劉鐵山表示，如果參與打工的學生還沒有從學校畢業按照勞動法的規定，他們暫時還不具備國家勞動法所規定的獨立勞動者身份，勞動法也無法保護其正當權益。這種情況下，一旦雙方發生勞務糾紛，打工者可以通過民事訴訟來保護自己的權益，維護自己應得的利益。