問：我在一家國企的車輛段工作，由於企業效益不好，我辦了停薪留職，然後就到一家公司去做IT工程師。但我工作的這家公司始終不與我簽訂勞動合同，也不給我辦社保。每次我找經理，經理就説我的勞動關係在原來那家國企的車輛段，社保應該由車輛段給我繳納，而他們公司只需要準時給我發工資即可。請問，我能要求現在工作的公司和我簽訂勞動合同嗎？（程鵬）

    答：你所在公司的説法是不符合法律規定的。最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規定，企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停産放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。由此可見，既然你與用人單位建立了勞動關係，當然有權要求用人單位與你簽訂勞動合同。 (金宏偉)