今年下半年，重慶市各級機關和參照公務員法管理單位共計劃招錄公務員(參照公務員法管理單位工作人員)1341名，其中：公務員291名，人民警察330名，參照公務員法管理單位工作人員720名。市人力社保局採取三項舉措進一步優化面向社會公開考試錄用公務員工作。

    一是規範基層工作經歷要求。區縣及市級部門基層一線職位不設置基層工作經歷要求。市級機關除少數特殊職位外，必須具有2年及以上基層工作經歷要求。本次共有1084名招錄指標未限定基層工作經歷要求，佔招錄計劃總數的80.84%。要求具有2年及以上基層工作經歷的有86名招錄指標，佔市級部門機關招錄總數的94.51%。二是合理設置報考條件。專業設置上，在基本符合職位要求的前提下，進一步放寬專業限制。本次考試共有8個職位17名指標面向少數民族報考人員單獨招錄，佔少數民族區縣招錄總指標的25.76%。三是放寬學歷學位條件。鼓勵招錄單位拿出一定指標用於招錄專科及其以上學歷的考生。本次招錄中，專科及以上學歷要求的招錄指標380名，佔招錄計劃總數的28.34%。對於取得全日制普通高等院校普通本科及以上學歷並取得學士及以上學位的報考人員，若在校期間取得輔修、第二學歷證書的，可持輔修、第二學歷專業的證書報考。