眼下，全社會都在關注大學生就業。但社會上有少數人的目光也“瞄”上了大學生，他們以提供工作為誘餌，以高薪為幌子，四處發佈虛假信息，誘騙大學生上當，獲取不義之財。

    大學生小方看到某廣告公司高薪招聘“儲備人才”，通過層層考試後，發現所謂的“儲備人才”幹的卻是保險推銷。某媒體發佈招聘“記者”信息，其實工作就是打電話拉廣告，“高額底薪”也是要通過業績提成才可能達到。

    記者從上海市人力資源和社會保障局就業指導部門了解到，職場騙術有增無減，主要有以下幾種，提醒正在求職的大學生們多加留意。

    騙術一：要有工作先交錢

    日前，大學生小胡應聘某儀器設備公司。雖然只有寥寥數間辦公室，但該公司自稱為某大型公司的下設機構，有著宏大的規模和良好的業績。面試時，公司給小胡一張光盤，稱內有該公司的相關資料，要求其付250元買回家，並在一週內背熟，到時參加公司的考試，合格後方能錄用。

    為了得到這份工作，小胡苦背一週。可考試那天他傻眼了，考試的內容和光盤資料一點關係都沒有。結果小胡沒有得到這份工作，反倒花錢買了一盤毫無用途的“公司資料”。

    專家提示：求職者切不可輕信單位和仲介的一面之詞，涉及交錢的要求應慎之又慎。常見的騙術還有單位讓求職者買下産品，並以是否能成功推銷出去為考察條件；或要求應聘的學生先參加公司安排的培訓，培訓合格方能錄用，自然培訓費也少不了；以及部分單位要求求職者繳納押金、服裝費等等。

    日前，公安機關提醒廣大求職的應屆畢業生：部分非法仲介以給其他單位代理培訓上崗為名，出示虛假的委託培訓合同，稱只要參加培訓，便可以安置就業，目的是騙取高額培訓費。

    騙術二：求職不成被利用

    姜先生畢業于上海某校計算機系，近日應聘某公司網管崗位。該崗位明確月薪2000～2500元，且工作性質為合同制，條件優越。姜先生被錄用後，與公司簽訂了一份為期3個月的試用協議。試用期裏，單位每月僅支付504元試用補貼。試用期結束，單位以不滿意為由，拒絕與姜先生簽訂正式協議。姜先生察覺不太對勁後，諮詢了勞動保障部門，才知道所謂的試用協議根本不合法，自己已上了公司的當，成了廉價勞動力。

    專家提示：單位將試用期從勞動合同中剝離，單獨簽訂獨立的“試用期合同”是違法的；並且試用期工資不能低於當地最低工資；試用期內，用人單位理應依法為勞動者繳納社會保險費。因此，大學生在進入單位報到時，務必敦促單位簽訂勞動合同。

    此外，部分單位還在求職中設下“智力陷阱”。在考察時讓應聘者完成程序設計、廣告設計、策劃方案等創意，考察結束並不錄用，但卻堂而皇之地佔有他人勞動成果。

    騙術三：口頭承諾不作數

    小潘在招聘會上看到一家單位非常適合自己，並且招聘人員還承諾“每月提供住房補貼500元”。豈料進公司後，卻發現工資單上並沒有500元住房補貼。一問才知道，這項補貼已被取消，雙方合同對此也沒有約定。小潘只能吃啞巴虧了。

    專家提示：雖然待遇是求職時的一個敏感話題，但是求職者應當在簽訂勞動合同或者勞務協議時，對工資有個充分了解，相關承諾也要寫入條款中，落實為文字，用勞動法的約束力來督促用人單位履行承諾。

    除了上述騙術外，大學生們在求職中還可能遇上傳銷公司、外地企業要求匯款表示應聘誠意等等五花八門的“把戲”。專家提醒大學生們，找工作應選擇正規途徑，如學校組織的招聘會、政府開辦的職介所、口碑良好的求職網站等。同時，求職切忌急於求成。應聘一個單位要從多方面、多渠道對其情況加以熟悉，對單位的背景進行深入的了解。（記者 毛錦偉）