讓更多優秀畢業生留校學以致用，為科研梯隊輸入新鮮血液。6月起，復旦大學在上海市高校中率先增設“科研助理”崗位，首批將招收145人，工資參照崗位業績表現等確定，一般2000元—4000元不等。

    “科研助理”崗位，指高校院係、科研院所為協助完成科學研究而設置的研究和實驗技術流動性崗位，它填補了高校研究隊伍中長期存在的結構性缺失———科研實驗準備、數據監測等大量輔助性工作由於沒有助理，教授們不得不親自上陣，或由研究生“打工”，浪費人力資源的同時也不利於研究團隊的發展。有了“科研助理”這一全新載體，不但為重大科研項目添了助力，也可吸納更多優秀畢業生就業，讓他們在研究領域施展拳腳。

    為此，國家有關部門於今年2月專門頒布《關於鼓勵科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業的若干意見》，鼓勵高校進行探索。

    據了解，復旦大學此前已在圖書館、發育生物研究所等處對類似的科研輔助類崗位進行探索。如今，進一步明確了“科研助理”的崗位設置、待遇支付、考核評估等機制，校內各課題組反響熱烈、需求旺盛。方案一齣，已有87個項目組申請設立“科研助理”崗位，僅復旦生命科學學院一家，就有18個項目組申請，共增設36個“科研助理”。

    此次方案強調，“科研助理”崗位，分研究助理崗位和工程、實驗技術助理崗位兩個序列，招聘的基本條件是全日制普通高校本科及以上學位的優秀畢業生，重點看其綜合素質和潛力。除工資外，校方將根據相關法規，為上海市戶籍，或持有上海市居住證的畢業生繳納7%的住房公積金和37%的社會統籌費，為外省市戶籍人員繳納外來從業人員綜合保險。

    為讓年輕人更有“奔頭”，校方專設專業技術職務資格認定體系。如研究助理經過努力，可由初級的研究實習員資格，升為中級的助理研究員資格。若考核優秀，具有成為科研骨幹的潛力，且相關院係有相應編制，那麼具有博士學位的中級研究助理可按照相關程序申請“轉正”———競聘轉為學校正式在編人員，從而進入“講師—副教授—教授”序列的發展軌道。

    方案同時提出“不轉即走”原則，科研助理在不同崗位累計聘期滿6年，若還未能競聘轉為正式在編崗位的，約滿後須離校，或轉聘至其他科研助理崗位，但不能再申請競聘轉為正式在編崗位。有關負責人表示，這一“轉”一“走”，有利於“科研助理”平臺流成一湖活水，為高校教學、科研源源不斷輸送人才。同時，將以此為大學人力資源管理探索建立一整套包括崗位設置、考核評估等在內的靈活用工機制，推動高校人事制度改革。（記者 彭德倩）